遇到恶意欠薪情况,可以向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内支付欠薪,逾期不支付则会加付赔偿金。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。

如果遇到恶意欠薪的情况，您可以向劳动保障行政部门进行投诉。劳动行政部门将责令用人单位在一定期限内支付欠薪。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动行政部门投诉恶意欠薪

根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有权利向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付拖欠的工资。劳动行政部门应当依法处理投诉，维护劳动者的合法权益。如果用人单位及其有关人员对劳动行政部门的调查处理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

恶意欠薪是指用人单位故意拖欠劳动者的工资，属于违法行为。劳动者有权利要求用人单位依法支付拖欠的工资，并可以依法维护自己的合法权益。对于恶意欠薪行为，劳动行政部门应当依法予以查处，并采取相应的措施维护劳动者的合法权益。

恶意欠薪不仅违反了《劳动法》的相关规定，也违反了劳动者的合法权益。因此，用人单位及其有关人员应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，维护良好的劳动关系。

恶意欠薪是违法行为,劳动者有权利要求用人单位依法支付拖欠的工资。劳动行政部门应当依法处理投诉,维护劳动者的合法权益。用人单位及其有关人员应当遵守相关法律法规,按时足额支付劳动者的工资,维护良好的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。