经济补偿金的支付标准为：满一年的支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付年限最高不超过12年。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

工人在本单位工作的年限满一年的，可以按照一个月工资的标准来获得经济补偿。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。经济补偿金只有在适当的情况下才有的，不过也存在即使公司把你给辞退了，也不用给经济补偿金的情况，就是自己在公司中造成了极其严重的不良后果的，就不需要。劳动者可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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根据《劳动法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。但是，如果劳动者违反劳动合同的约定，导致合同解除的，用人单位不需要支付经济补偿金。

根据《劳动法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。但是，如果劳动者违反劳动合同的约定，导致合同解除的，用人单位不需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。