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如何处理在培训协议期内离职又不履行赔偿的员工

2022-10-08 22:00

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上海在线咨询顾问团

2022-10-08回复

专业分析:

这个有两个方法,建议和当地劳动局联系,另外如果你有人事档案的话,那将此情况放入其个人档案。另外还有一个办法就是去法院起诉

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

算违反劳动合同,且要赔偿培训费。在合同期内辞职,而且参加过公司组织的培训,那么必须在公司服务多少年的,而且按服务年限来分摊培训费,劳动者在约定服务期辞职的,那么赔偿为分摊完的培训费。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

试用期签了培训协议,如果想离职需要赔偿要根据具体情况分析: 1、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,并与该劳动者订立协议约定服务期、职工服务期未满辞职应支付违约金或赔偿的,则如果职工服务期未满而离职的,应支付违约金。 2、如果单位未支付专项培训费用、或未约定服务期的,则职工离职不需支付违约金。但是,如果职工辞职因未提前30日通知单位而给单位造成损失的,则要承担赔偿责任。

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