到控股公司工作应重签劳动合同,劳动者和用人单位建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果劳动者在总公司上班,如果到分公司上班,原则上可以不重新签订劳动合同,经劳动者和用人单位协商一致也可以变更劳动合同。
《民法典》中规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一、原公司变更需要重签合同吗
公司更改名字之后不需要重新签订合同。公司是具有独立法律人格的,公司名称的变换,不会影响公司先前行为的法律效力,也就是说,公司名称的改变并不影响公司之间的法律行为,变更名称前的公司与变更变换名称后的公司实际上是同一个公司,变更名称前的公司的所有法律行为都由变更名称后的公司继受。
综上,公司改名不需要重新签订合同,公司改名不影响原有合同的履行。
二、工商局备案的合同可以变更吗
可以变更,但是要办理相关的手续,变更备案相关证明文件:
(1)凡涉及继承的,须提供公证部门出具的继承公证书;
(2)凡涉及协议离婚的,须提供民政部门的离婚协议书;
(3)凡司法机关出具的法律文书,须同时提供生效证明书或协助执行通知书;
申请人身份证明:
(1)属个人的,提供身份证明复印件;
(2)属企业的,提供工商营业执照复印件、法定代表人或负责人身份证明书复印件、工商企业查询资料正本;
(3)属国家机关、事业单位或社团组织的,提供机构代码证或政府批准成立的文件复印件、法定代表人或负责人身份证明复印件;属企业非法人单位须上级主管部门加意见;
(4)申请人为未成年人的,需由其监护人(父母双方)代签名,提供监护人的身份证明复印件、户口簿或关系证明等相关资料及保证书(监护人);
(5)个人授权他人代理的,须提供经公证或认证的授权委托书原件、委托代理人个人身份证明复印件;
(6)非个人授权他人代理的,须提供法定代表人或负责人签发并加盖公章的授权委托书原件、委托代理人身份证明复印件;
(7)境外个人、企业或组织(包括港澳台地区)提交的身份证明按规定均须经过公证或认证,并提供中文译本。
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