劳动合同里的竞业协议离职后还有效吗
来源：法律编辑整理
时间： 2024-05-15 00:17:57
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在员工离职之后，其所签署的竞业限制协议依然具有法律约束力。在这种情况下，该名离职员工不得受雇于与原所在单位存在竞争关系的其他用人单位，也就无法自行开业从事此类产品或业务。
同时，该单位也将依照规定，向该名员工支付相应的经济赔偿金。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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