见习期和试用期是两种不同的就业期限。见习期的主要功能是方便对劳动者进行业务学习和技能提升的教育和培训,其主要目的是学习。而试用期则强调相互了解和选择,以确定彼此是否适应,其主要功能是评判。两者适用对象不同,见习期仅适用于首次参加工作的劳动者,而试用期对更工作后的劳动者同样适用。此外,两者考核不过关的处理后果也不同,用人单位对表现特别不好的见习生退回学校,由学校重新分配;而对试用工则是解除劳动合同。

见习期和试用期的功能是不同的。见习期主要是用人单位为了方便对劳动者进行业务学习和技能提升的教育和培训，其主要目的是学习。而试用期则强调相互了解和选择，以确定彼此是否适应，其主要功能是评判。

2、两者适用对象不同。见购期仅适用于首次参加工作的劳动者（－般为毕业生）；而试用期对更工作后的劳动者同样适用。

3、两者考核不过关的处理后果不同。用人单位对表现特别不好的见习生退回学校，由学校重新分配；而对试用工则是解除劳动合同。

不 同 目 的 ： 见 习 期 和 试 用 期 的 功 能 差 异

根据我国《劳动合同法》的规定，见习期和试用期是两种不同的期限。见习期是指用人单位在正式用工前为职工提供培训、考察和熟悉工作环境的阶段，一般为三个月。在见习期内，用人单位可以对职工进行严格的培训和考察，以确定其是否符合用人单位的期望。

试用期是指用人单位与职工在正式用工后，根据《劳动合同法》的规定，在一定期限内进行工作表现和职业能力测试的阶段。试用期分为固定期限和无固定期限两种，固定期限一般为三个月，无固定期限则是指职工和用人单位可以自行约定。

功能差异方面，见习期和试用期在目的、时间、内容上存在差异。见习期的主要目的是为职工提供培训、考察和熟悉工作环境，帮助其更好地融入团队，提高工作效率。而试用期则主要目的是检验职工的工作表现和职业能力，确保用人单位能够选择到最符合要求的职工。

在时间上，见习期在培训考察阶段结束之前结束，而试用期则是在正式用工后的一定期限内进行。

在内容上，见习期主要是对职工进行培训、考察和熟悉工作环境，而试用期则是对职工的工作表现和职业能力进行测试，以确定其是否符合用人单位的期望。

总的来说，见习期和试用期在目的、时间和内容上存在明显的差异，用人单位应当根据职工的实际情况合理确定其所属的期限，并在试用期内充分检验职工的工作表现和职业能力，以便更好地决定是否与其正式用工。

见习期和试用期的功能、适用对象和考核不过关的处理后果存在明显的差异。见习期旨在为职工提供培训、考察和熟悉工作环境的阶段,主要目的是帮助其更好地融入团队,提高工作效率;试用期则主要目的是检验职工的工作表现和职业能力,确保用人单位能够选择到最符合要求的职工。在时间和内容上,两者存在明显的差异,用人单位应当根据职工的实际情况合理确定其所属的期限,并在试用期内充分检验职工的工作表现和职业能力,以便更好地决定是否与其正式用工。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。