员工辞职,只需要提前三十天以书面形式告知单位即可,到期直接办理离职手续并要求结清工资。如果单位拒绝可以申请劳动仲裁。
一、辞工被拖有什么办法可以解决
员工只要提前一个月书面通知单位可以解除劳动合同。根据规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。可以找劳动局。员工辞职只要提前一个月通知单位即可,并且离职手续办好5日内,单位必须结清本人的工资。
二、急辞职要怎么处理
劳动者想立刻辞职走人,需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。
如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的。用人单位须帮劳动者办理离职手续、支付剩余的工资。劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
如果单位不履行责任,不支付有关费用和工资,当事人可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果单位不赔当事人可申请法院强制执行。
三、不离职怎么办?
辞职不需要单位批准,不让辞职也没用。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。
-
临时工是不是想走就走
54人看过
-
临时工想走随时可以辞工吗?
444人看过
-
临时工可随时辞职走人么
138人看过
-
临时小时工人走账清
218人看过
-
辞职工厂不放人走怎么办?
409人看过
-
医院临时工待遇不发放怎么办?
480人看过
临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
-
临时工不辞职走人的后果湖北在线咨询 2022-03-15目前没有临时工的说法,只要员工和单位建立实际劳动关系,并且员工本人是符合建立劳动关系的主体,那么员工就属于单位的员工。并没有正式工和临时工的说法。员工离职不申请辞职,那么可能会影响单位为员工转移社保以及开具公积金转移的证明。使员工在下家单位无法正常缴纳社保或者公积金等问题。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社
-
-
-
想辞职工厂不放人走怎么办,法律的规定是什么内蒙古在线咨询 2023-10-31想辞职只要按照法律规定的流程进行申请的,那么可以不用用人单位同意,直接就可以走人,但如用人单位扣克自己的工资劳动者还可以要求用人单位赔偿自己所有的经济损失,从而保障自己的合法权益。
-
临时工辞工不给走去劳动局不批怎么办辽宁在线咨询 2022-09-14用工单位辞退工人未支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人复印件以及相关的证据。或者向劳动争议委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。