一、交通事故中占主要责任能否申请工伤认定

劳动者在上下班过程中发生交通事故，负主要以上责任的，不属于工伤情形，不能认定为工伤。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、不服交通事故责任认定书怎么处理

1、认为交警部门出具的事故责任认定书适用程序错误或责任划分不公的，可以申请复核。

按照交通事故处理程序规定，当事人对交警部门出具的交通事故责任认定书有异议的，可以从道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。

2、提出复核被上一级公安机关交通管理部门维持原先的责任认定结果的，可以提起诉讼。

当事人提起民事诉讼，要就交通事故的具体责任划分进行举证，推翻交通事故责任认定书的效力。

当事人在事故发生后，可以收集及时保留的相关证据，比如对事故现场拍的照片，若是事故现场附近有摄像探头，那么便可以在诉讼中提供证据或申请法院调取录像，必要时，也可以申请对事故发生原因和痕迹进行鉴定。

3、向法院提起民事诉讼，并要求法院重新认定事故责任，法院在审理过程中发现事故认定书确有不妥，将不会采信事故认定书。

二、工伤期间停工留薪有多长

事实上，我们享受的停工留薪期间一般不超过12个月，要是工伤职工的伤情严重或者情况特殊的，那么可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，再给适当延长，但可以延长不得超过12个月。

当然，要是公司在工伤职工治疗期间还提前结束停工留薪期间的，那是违规行为，劳动权益受损的员工可以收集相关证据材料去申请劳动仲裁解决。

申请劳动仲裁你要走下面的步骤：

1、先准备如下材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；

（3）你本人的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

不过，要是经过劳动仲裁还是不能解决你这个问题的话，那么可以按照下面的步骤去起诉：

1、要先准备一份诉状，就是关于你公司提前结束你的停工留薪期间，然后去你公司所在地的人民法院起诉。

2、法院在审核你的材料受理后，就会给应诉通知书，接着你等着开庭就行。

3、你需要带上的材料有，起诉书、你本人的身份材料、证据。

4、需要交上一笔费用，即受理费用为50元。

《工伤保险条例》