未到期合同被裁员，权益如何保障？-法师兄

未到期合同被裁员，权益如何保障？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 08:50:55 397 人看过

合同没到期被辞退的，如果是用人单位违法辞退的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

旷工被开除要赔偿吗

因旷工被开除不能得到经济补偿金。

旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，用人单位可以按规定解除合同；用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定，达到所在省市规定的可以解除合同天数的，用人单位可以解除合同。

劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的，没有经济补偿金。因为旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者虽然旷工，但旷工时间尚未达到规定的解除合同条件的，不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形，用人单位解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

低保
低保未及时到账，如何保障自己的权益？

去当地的民政机关询问。八类不符合低保条件的人将被取消资格：1、家庭直系亲属中存在有商铺的，将取消低保资格。2、除了农村房子，家庭成员中只要有一个在城市买房的，也将从此与低保无缘。3、家庭成员中存在有私家车等其他奢侈消费品的，这次也将取消低保资格。4、家庭成员中存在注册了营业性质的公司等，也将会取消低保资格。5、触犯过法律有犯罪记录的也不能领取到低保。6、身体健康却游手好闲，好吃懒做的也将取消低保资格。7、家中有子女并且子女还都拥有正常的劳动能力的，也不允许领取低保。8、经查证或者举报，属于本村的“关系户”，“人情户”的将取消低保资格。低保钱每月几号到帐低保钱每月10号前到帐。但是有部分地区是每月中旬发放。还有部分农村最低生活保障金月底发放。有的地区在每月的初、中、后十天分布，但一般在月底前分布。也有低保按季发的，也就是三个月发一次。一般会在当月4日前发出。目前，全国最低生活保障金的分配标准

2023-07-06

59人看过
合同期限
员工遭受无端解雇，合同权益如何保障？

根据我国劳动法的规定，如果用人单位自雇佣员工之日起满一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，那么用人单位应向员工支付其月工资的两倍。同时，用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。另外，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。根据我国劳动法的规定,如果用人单位自雇佣员工之日起满一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同,那么用人单位应向员工支付其月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。签了合同却突然被辞退，如何处理？根据

2023-09-08

207人看过
资产重组
资产整合期员工权益保障

该段内容描述了资产重组时向职工提供补偿的标准。根据劳动者的工作年限，补偿标准如下：工作满一年的员工每个月支付一个工资，工作满六个月以上但不满一年的员工按一年计算，工作不满六个月的员工则支付半个月工资的经济补偿。在公司依照企业破产法规定进行重整时，可以裁减人员并解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。根据劳动者的工作年限，资产重组会按照以下标准向职工提供补偿：1.如果职工工作满一年，每个月将支付一个工资；2.如果职工工作满六个月以上但不满一年，将按一年计算；3.如果职工工作不满六个月，则会向其支付半个月工资的经济补偿。公司依照企业破产法规定进行重整的，可以裁减人员，解除劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿。资产重组员工补偿标准：按工作年限计算根据我国《公司法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，资产重组中的员工补偿标准应按照其工作年限进行计算。具体来说

2023-09-02

191人看过
假期
如何保障员工请假期间的保险权益？

请事假期间的工资可以扣除，但是社保是按月缴纳的，应当由单位和劳动者共同缴纳的，继续共同缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。员工请假多久算自动离职员工请假超过假期三天算自动离职。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。辞职、自动离职是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在劳动法实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：1．解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；2．解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为

2023-07-06

205人看过

退休
退休返聘员工遭遇单位裁员，权益如何保障？

根据《劳动法》第十五条和第二十八条的规定，禁止用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人和年满十六周岁的劳动者。虽然法律没有规定劳动者年龄的上限，但劳动者应当年满十六周岁才能被用人单位聘用。劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄终止的时候。因此，不能根据《劳动法》第二十八条聘用退休人员，退休人员与用人单位发生争议的，属于劳动争议仲裁委员会受理的，劳动争议仲裁委员会应当受理。根据我国《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人。我国法律只规定了劳动者年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前，我国现行退休制度规定，劳动者的退休年龄为男性60岁、女职工50岁、女干部55岁，法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明，劳动者的劳动年龄不受法律规定的实际劳动能力的影响。因此，劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄终止的时候。然而，我国法律对

2023-11-12

80人看过
扶养
被人打了如何保障权益

一、被人打了如何保障权益被人打了保障权益的方法是向警方报案处理来维护自己的权益，如果伤情鉴定为轻伤害以上，打人者已涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪，是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。二、被打了怎么要求赔偿按照下列标准要求赔偿：1.按照住院治疗所发生的费用要求医疗费。2.按照自己的收入状况以及实际误工时间要求误工费。3.按照护理人员的收入状况要求误工费。4.造成残疾的按照残疾等级要求残疾赔偿金。5.按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准要求被扶养人生活费。三、被打轻微伤拒不赔偿怎么办被打轻微伤拒不赔偿解决方法如下：1.协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。2.调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法

2023-04-14

494人看过
合同终止
三年劳动合同到期后的权益保障

3年劳动合同到期，用人单位不续签，劳动者会得到赔偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期证明劳动合同期满，不再续签，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订

2023-07-03

489人看过
社保
公司未按时缴纳社保，员工权益如何保障？

用人单位未签订劳动合同，也未给员工买社保的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动合同，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）与用人单位协商解决，协商不成，可以提起劳动仲裁。公司员工辞职怎么办理退社保退保是指在保险合同没有完全履行时，经投保人向被保险人申请，保险人同意，解除双方由合同确定的法律关系，保险人按照《中华人民共和国保险法》及合同的约定退还保险单的现金价值。超过犹豫期的退保视为正常退保。通常领取过保险金的保单，不得申请退保。正常退保一般要求保单经过一定年度后，投保人可以提出解约申请，寿险公司应自接到申请之日。退保是指在保险合同没有完全履行时，经投保人向被保险人申请，保险人同意，解除双方由合同确定的法律关系，保险人按照《中华人民共和国保险法》及合同

2023-08-11

334人看过

收养关系
房屋买卖合同未公证，如何保障自身权益？

房屋买卖合同未经公证也有效。公证机构办理以下公证事项：一、合同；二、继承；三、委托、声明、赠与、遗嘱；四、财产分割；五、招标、拍卖；六、姻状况、亲属关系、收养关系；七、出生、生存、死亡、身份、经历、学历、学位、职务、职称，是否有违法犯罪记录；八、公司章程；九、保存证据；十、文件上的签名、印章、日期、副本、复印件与原件一致；十一、自然人、法人或者其他组织自愿申请的其他公证事项。怎样判断房屋买卖合同是否有效判断房屋买卖合同是否有效情形如下：1．明确合同的有效性：（1）合同当事人是否具有民事行为能力，（2）合同的签订是否是双方自愿的真实意思表示，（3）合同的内容是否违反法律、行政法规的强制性规定，是否违背公序良俗；（4）其合同内容是否损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。2．房屋买卖合同的形式要件：（1）房地产转让时，应当签订书面转让合同，合同中应当写清楚土地使用权取得的方式。（2）买卖房

2023-07-05

264人看过
辞退
无缘无故被辞退，员工权益如何保障？

这段内容讲述了如果员工被无理由地辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工被无理由地辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工被辞退如何维权？根据我国《劳动法》规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位违反规定，未与劳动者签订劳动合同、未按期支付劳动报酬、未为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有權要求用人单位承担相应的法律责任。如果员工被用

2023-09-02

203人看过
裁员
合同到期和未到期裁员赔偿有何不同？

合同到期和不到期裁员赔偿不一样。不到期裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。合同到期终止不续签可以双倍赔偿吗当你签了一年的劳动合同到期以后，你又工作了三个月，而这三个月并没有同公司续签劳动合同。那么公司有义务赔偿你经济补偿金吗如果有的话，依据又是什么呢如何赔偿呢相信有很多网友有过一样的经历，但同时也不太清楚怎么向你所在企业获取赔偿。接下来给大家讲一下，合同到期终止不续签可以双倍赔偿吗公司违法不续签的可以要求双倍的经济补偿金。法律依据：《劳动

2023-07-04

479人看过
辞退
工作未满一年即被辞退,权益如何保障?

入职不到一年被辞退的赔偿，需要根据情况具体分析。如果出现以下情形，一般没有赔偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。如果用人单位违反以上法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女性哺乳期被辞退怎么赔偿女性哺乳期被辞退除过失性辞退外，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算方式计算基数乘以计算年限，其计算基数按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入。其计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未

2023-07-08

114人看过

物流合同
如何利用物流合同保障合法权益

双方法律地位不明美国有一例案件，在该案件中，来自于亚洲的几个远洋集装箱在某公司的线路上的一起火车事故中被损坏，损失金额总计达150万美元。这家公司声称对此不负责任，因为它在运输业中的法人单位是国际远洋运输代理人，而不是铁路公司。国内普通运输公司可能对损失或者损害的总价值负责。不过，根据《美国海上货物运输法》(COGSA)，每个包装箱最高为500美元。根据提货单的记录，一个纸板箱、一个托盘或者整个集装箱都可以看作是一个包装箱。当然，责任的差别很大程度上取决于运输过程中的每个运输上的地位高低以及提货单是如何纪录的。每年，数百万只集装箱通过海运、铁路以及卡车运输到美国。通常由于文件上含糊、草率的记录，同时又没有人关注，从而使交易双方的法律地位不明确，当出现损失时，进口商、出口商以及保险运输商最终不得不通过法律来解决，来确定由谁负责以及该负责多少。也有另外一种情况，就是规模大、实力强的大企业或集团

2023-06-12

191人看过
不可抗力
员工居家办公期间的权益如何保障？

法律意义的“不可抗力”，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，新冠肺炎疫情就属于不可抗力的情形。受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同。根据《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》规定：“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。”所以，企业不能以疫情的不可抗力作为拒绝向员工发放工资的理由。居家办公期间，员工的工资薪金等权益该如何保障？对于员工居家办公期间的工资，应按照法律规定和各个地方制定的标准来看，只要员工居家办公期间提供了正常的劳动、工作，工资就应该全额发放，不能随便降低，否则公司的行为将会涉嫌违法；如果是公司和员工协商一致降低工资的除外。此外，公司在疫情期间对于政策的掌握不够，导致少发了员工工资，员工这个时候提出公司拖欠工资，要求经济补偿

2023-05-07

493人看过