如和保障合法权益
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资劳动案件完全可以自己处理、相关证据、工商注册信息;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;从你离职开始算,你去去新单位工作,不耽误什么!法律依据!立案后,一样能胜诉。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,希望我的回答对你解决问题有所帮助,详谈可以HI我!1、用人单位违法在先:《劳动合同法》、工资卡,然后去当地仲裁委申请立案就可以、加班工资等、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、工作证或工作牌(最好盖有公章)、考勤记录、社会保险缴纳记录。已建立劳动关系、关键有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装!2,劳动仲裁时效为一年、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资(最多11个月),且劳动仲裁委不收费:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算、工资条
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《公司法》规定只要是公司股东均可要求查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告及查阅公司会计账簿,没有对股东行使知情权的股权比例做出限制,其立法本意是保护小股东的合法权益,只要股东行使知情权时无以下情形即可: 1、股东自营或者为他人经营与公司主营业务有实质性竞争关系业务的,但公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外; 2、股东为了向他人通报有关信息查阅公司会计账簿,可能损害公司合法利益的; 3、股东在向公司提出查阅请求之日前的三年内,曾通过查阅公司会计账簿,向他人通报有关信息损害公司合法利益的; 4、股东有不正当目的的其他情形。
一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权。 二、与用人单位先行协商,摆事实,讲道理在维权实践中,协商处理劳动纠纷。 三、通过正规的调解组织进行调解处理。 四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 五、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。
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如何保障劳动者合法权益?
一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权。 二、与用人单位先行协商,摆事实,讲道理在维权实践中,协商处理劳动纠纷。 三、通过正规的调解组织进行调解处理。 四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 五、向法律维权中
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一、应积极及时的学习和了解相关的律法规及政策,依法维权二、与用人单位先行协商,摆事实,讲道理在维权实践中,协商处理劳动纠纷,是一种双赢的解决方式,不仅有利于化解矛盾,构建和谐劳动关系,而且双方均能在短
2022-08-24 15,340 -
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