临时工与正式工的区别-法师兄

临时工与正式工的区别

来源：互联网时间： 2023-05-22 18:06:19 125 人看过

一、临时工与正式工的区别

临时工与正式工的区别如下：

1.用工周期不同。

（1）正式工。一般要设置试用期。与企业签订劳动合同，合同年限分为固定期限劳动合同，年限为1年、3年、5年，以及无固定期限劳动合同。

（2）临时工。一般不设置试用期。雇佣方式的临时工，周期比较短，可分为小时工、日工、月工、季度工。劳务派遣方式的临时工一般签订2年的劳务协议。

2.薪资待遇不同。

（1）正式工。正式工的薪资待遇相对健全，一般按月计薪，高管按年计薪，有最低工资保障标准的要求。

（2）临时工。临时用的薪资待遇比较随意，有的小时计算、有的按天计算，雇佣类的职工没有最低工资保障标准要求。

3.社保要求不同。

（1）正式工。要求强制缴纳社会保险。

（2）临时工。雇佣类的只用不强制缴纳社会保险；劳务派遣工需要缴纳社会保险。

4.辞退成本不同。

（1）正式工。企业的辞退成本较高，比如：企业无正当理由，单方提出解除（终止）劳动合同关系，一般应按照《劳动合同法》支付经济补偿金。

（2）临时工。企业的辞退成本较低。雇佣类的职工，可随时停止用工，无需支付经济补偿金。

二、不给临时工工资怎么办

不给临时工工资可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向调解组织申请调解；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

三、企业临时工工龄如何计算

企业临时工的工龄可以按照临时工以企业发的工资收入作为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算。临时工具备一定的工龄的，就可以享有相应的工龄工资的待遇和休年假等待遇。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

临时工
临时工正式工有什么区别

1、合同签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需进过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。2、工资、福利待遇等：工资：大致采用此方式计算：基本工资绩效奖金各类补贴－五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。3、工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。4、招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息

2023-02-28

106人看过
临时工
临时工正式工有什么区别?

1、合同签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需进过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。2、工资、福利待遇等：工资：大致采用此方式计算：基本工资绩效奖金各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。3、工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。4、招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息

2023-04-11

264人看过
临时工
临时工和正式工有什么区别

差别简而言之，临时工不与所在单位签订劳动合同，单位可以随时让你下岗。而且，与正式工人相比，福利待遇相对较低，一般不参保。正规工人受合同或法律保护。雇主不能随意解雇他们。根据法律规定，保险和福利待遇更好，现在是完全的合同制，正式工和临时工都是合同工。正式职工一般是像事业单位这样的职工，通常是指由学校指派或通过正式招聘的方式招聘到企业的人员。临时工是指在机构外临时就业的人员正式工和临时工有两个区别。一是治疗上有很大区别，前者优于后者；第二，工作稳定性不同，前者相对稳定，后者较差劳动法中没有这样的规定，只要是企业职工，就要签订劳动合同，享受“三保”（养老金，医疗保险和工伤）临时工需要完成一定的工作，招聘时间可能很短，招聘结束后就会离开。基本上，没有治疗。有时会签订劳动合同，但这与劳动合同不同，区别是：保险。有正式工人，但没有临时工人（2）工资：正式工人较高，临时工人可能较低，而且较低

2023-05-07

293人看过
临时工
临时工和正式工有什么区别

简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，需依照法律缴纳社会保险，福利待遇也比较好。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣：二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受三险，即养老、医保、工伤。一、合同工与正式工有什么区别中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的

2023-04-03

496人看过

临时工
合同临时工和合同正式工的区别

合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短。临时工与合同工的区别：1、保险。合同工有，临时工没有。2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。3、福利：合同工有，临时工多数没有。总的来说，正式工和临时工都是合同制的，区别是正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资较高，福利待遇较好；临时工签订劳务合同，公司只发工资，五险一金和福利待遇都由劳务公司负责(相当于包工头)。区别就是正式工工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。一、医院合同制员工是正式工吗不是，合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工（正式工）而言的。区别主要是3个方面：（一）待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财

2023-03-12

424人看过
合同期限
临时用工协议与正式劳动合同的区别

一、临时用工合同和劳动合同的区别按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词，《劳动合同法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。二者在合同中是没有区别的，有的只是内容的区别。二、临时用工合同算劳动合同吗自《劳动合同法》实施后，过去意义上的相对于正

2023-04-12

259人看过