根据法律规定,特殊人员的工资应该以法定货币支付。这些工资应该在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,雇主应该在最近的工作日提前支付这些工资。最后,除了法律法规另有规定的情况外,雇主应该支付这些工资给劳动者本人。

根据法律规定,特殊人员的工资应该以法定货币支付。此外,这些工资应该在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,雇主应该在最近的工作日提前支付这些工资。最后,除了法律法规另有规定的情况外,雇主应该支付这些工资给劳动者本人。

雇 主 责 任 ： 特 殊 人 员 工 资 支 付 要 求

根据我国《劳动合同法》的规定，雇主对于特殊人员工资支付有一定的要求。这些特殊人员包括高级管理人员、技术人员和其他负有保密义务的人员。根据该法规定，雇主应按照劳动合同的约定，向这些特殊人员支付经济性收入。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位不得安排未成年人从事矿山、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对于未成年工，雇主应按照国务院劳动行政部门的规定，向未成年工提供符合其年龄段的劳动保护。

另外，《劳动合同法》还规定，用人单位应当按照国家规定，向劳动者提供劳动安全卫生条件和必要的保险。对于有毒有害、高温高压等特殊工种，用人单位应当制定相应的职业病防护措施，并按照国家规定定期对劳动者进行健康检查。

在特殊人员工资支付方面，《劳动合同法》要求，用人单位应当按照劳动合同的约定，向这些特殊人员支付经济性收入。对于没有约定或者约定不明确的情况，应当参照国家规定执行。此外，《劳动合同法》还规定，用人单位不得拖欠劳动者的工资。

综上所述，雇主在支付特殊人员工资时，应当遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的权益。

特殊人员的工资支付需要遵守相关法律法规的规定，以保障劳动者的权益。用人单位需按照劳动合同的约定，向这些特殊人员支付经济性收入。同时，用人单位不得安排未成年人从事矿山、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。在特殊人员工资支付方面，《劳动合同法》要求，用人单位应当按照劳动合同的约定，向这些特殊人员支付经济性收入。对于没有约定或者约定不明确的情况，应当参照国家规定执行。此外，《劳动合同法》还规定，用人单位不得拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。