根据我国《劳动合同法》，在员工离职时并没有明确规定关于违规离职的相关内容。擅离职守主要体现在单位的规章制度中，一般是对劳动者工作行为、态度的一种约束和界定。多数单位还规定了擅离职守相应的处罚后果。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

根据我国的《劳动合同法》，在员工离职时并没有明确规定关于违规离职的相关内容。擅离职守主要体现在单位的规章制度中，一般是对劳动者工作行为、态度的一种约束和界定。多数单位还规定了擅离职守相应的处罚后果。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

如 何 在 劳 动 合 同 中 规 定 员 工 擅 离 职 守 的 处 罚 ？

在劳动合同中规定员工擅离职守的处罚是非常必要的，因为员工擅离职守可能会给公司带来严重的损失。为了确保员工遵守公司的规章制度，公司可以制定一些罚款条款，并规定员工在规定时间内返回到公司工作。此外，公司还可以要求员工签署一份承诺，承诺遵守公司的规章制度，并承担擅离职守所带来的后果。如果员工违反承诺，公司可以采取相应的处罚措施，如罚款、解除劳动合同等。

总之，在劳动合同中规定员工擅离职守的处罚是非常重要的，可以帮助公司保护自己的利益，并确保员工遵守公司的规章制度。

劳动合同中规定员工擅离职守的处罚可以帮助公司保护自己的利益,并确保员工遵守公司的规章制度。如果员工违反承诺,公司可以采取相应的处罚措施,如罚款、解除劳动合同等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。