劳动法关于擅离职守罚则
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我国的《劳动合同法》并没有关于擅离职守的规定。擅离职守主要体现在单位的规章制度中，一般是对劳动者工作行为、态度的一种约束和界定。多数单位还规定了擅离职守相应的处罚后果。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。
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劳动法关于辞职劳动法辞职的规定是：职工辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位。 《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试
2020.11.26 139 -
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关于擅离职守的规定
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2021-12-18 15,340 -
劳动法关于辞职原则的原则?
1、劳动者可以解除劳动合同的：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者
2022-03-22 15,340 -
劳动合同法后关于辞职准则
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2022-05-07 15,340 -
擅离玩忽军事职守罪相关司法解释
［刑法条文］第四百二十五条 指挥人员和值班人员擅自离职或者玩忽职守，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘留；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。战时犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。第四
2021-11-30 15,340
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擅离、玩忽军事职守罪的量刑标准如果犯罪嫌疑人作为指挥人员或者值班、执勤人员，擅离职守或者玩忽军事职守，造成严重后果的，就构成了擅离、玩忽军事职守罪。根据我国《刑法》的相关规定可以知道，擅离、玩忽军事职守罪主要有下面几个量刑幅度： 第一，如果犯罪嫌疑人擅离职守，造成严重后
1,080 2022.04.17 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,640 2022.05.11 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,053 2022.04.17
