在职工离职手续办理完毕之后，有关一次性的医药补助金的相关事宜，依照惯例，都是由工伤保险基金给予支付。

然而，若是用人单位已经严格按照规定，为每一位遭遇过工伤的员工们预先缴纳足额的工伤保险费用的话，那么这笔一次性的医药补助金就应当由工伤保险基金来负责承担。相反，倘若用人单位未能按时且按标准为其所属的工伤员工缴纳保险费用的话，那么这笔款项便应由用人单位自身来承担。在此情况之下，受到工伤影响的员工自身可以携带齐全的必要文件材料，例如个人身份证件以及离职证明等等，前赴当地的社保服务机构，提出正式的请求以获取一次性的工伤医疗补助金。如果用人单位出于某些原因拒绝协助办理或是支付此项费用的话，受到工伤影响的员工可以向当地的工伤保险基金进一步地咨询详细信息或者提交索赔申请。

《工伤保险条例》第三十六条

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。