产假期满未归，能否作旷工处理?-法师兄

产假期满未归，能否作旷工处理?

来源：互联网时间： 2023-06-06 22:05:58 152 人看过

我饭店d小姐2004年6月起到我饭店担任行政兼人事，当年8月30日双方签订了期限自一年劳动合同，约定工资为1400元。2005年3月d小姐结婚，同年6月20日经医院查出怀孕，医生推定其预产期为2006年2月28日。孕期d小姐仍正常上班。2006年1月4日d小姐口头向公司的人事告知由于快过春节，过完春节即将生产，准备春节过后不再来上班。人事表示同意，要求饭店总经理安排其他人员接替了d小姐工作。春节过后d小姐未上班。2006年3月6日d小姐顺产一子。

2006年5月8日我打电话通知她产假三个月已经休满，明天来上班。她在电话中告知自己是3月6日生产的，现在应该还在产假内，不能上班，口头予以拒绝。5月10日我饭店将总经理书面签字的通知如再不上班，按旷工作解除合同处理快递到d小姐家。d小姐仍不上班。我们总经理认为她已经构成累计旷工超过三天，作违纪解除劳动合同处理，欲将书面通知给她，但不知这样做是否正确?

答：我们的建立是不要作违纪解除处理，因为根据规定符合计划生育规定的妇女在怀孕七个月以后经单位批准可以休产前假，本案中d小姐在孕期内向你饭店提出春节后不上班，提前回家待产，由于得到了同意，可以认为双方协商一致准予她休几天产前假。产假90天应该产前休15天，产后休75天，产前15天只能根据预产期来估算，实际有可能早产也可能滞后生产，所以产前可能未休满15天，也可能超过15天后才生育。根据劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答的规定：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。因此，对于滞后生育的，必须保证女职工在生育后休息满75天，即d小姐于3月6日生育后必须保证其休息满75天。生育之前休息的超过15天产假和待产时间，可以按病假工资标准支付其待遇，而且你未明确她能否享受晚育假、难产假?如果有，还要延长假期。因此你饭店作旷工处理是没有依据的。

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