请假的管理制度请假的管理制度一、假期的审批1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长／经理批准；3天以上的由主管、厂长／经理审核，分管副总／总监批准。2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长／经理审核，分管副总／总监批准。3、厂长、部门经理请假，分管副总／总监审核，总经理批准。二、请假类别1、病假／事假病或私事申请的假期。

根据员工请假管理制度年薪制员工病假工资是如何规定的

法律规定涉及到生活的方方面面，故而要想了解年薪制员工病假工资是如何规定的，最简单的办法是熟知相关法律法规的规定，当然对于了解法律知识的朋友老说，直接看当初签订的劳动合同即可。那么，你是否知道，年薪制员工病假工资是如何规定的呢

年薪制员工请假管理制度

第一章总则

第一条为规范公司年薪制员工的考勤制度，现统一公司年薪制请假政策，特制定本管理制度。

第二章请假程序

第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由，经副总经理审批，并报行政部备案。

第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条超假期应及时通知请示副总经理审批及知会行政部备案。（副总经理及财务人员则及时通知总经理审批）

第五条假满回公司销假，通知行政部，并交接工作。

第三章请假规定

第六条事先无法办理请假手续，须以电话向副总经理或报知行政部，并于事后补办手续；否则以旷工论处。

第七条未办请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并按日扣减工资。

第八条如因私人原因请假，应优先使用个人年休假，其不够部分再行办理请假。

第九条如因疾病请假，行政部会根据实际情况而决定是否影响月底工资结算。

第十条请假以小时为最小单位，《半天为（4小时）、一天为（8小时）计算》。

第十一条一年内的年休假天数为5天。年休假在一年内可以集中安排，也可以分段安排，不能跨年度累计。

第十二条假期计算：

1、员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2、员工请假假期已超过年休假5天以上的，超出的天数按日扣减工资。

第十三条员工的病事假不得以加班抵充。

第十四条公司中副总经理、财务人员请假，均须由总经理审批，由行政部备案及记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第四章附则

第十五条本制度由行政部解释、补充，经公司总经理批准后颁行。

第十六条本请假管理制度的执行时间为2016年1月1日起。

《中华人民共和国宪法》第三条中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。

全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都由民主选举产生，对人民负责，受人民监督。

国家行政机关、监察机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督。

中央和地方的国家机构职权的划分，遵循在中央的统一领导下，充分发挥地方的主动性、积极性的原则。