不可抗力造成停工的工资怎么算-法师兄

不可抗力造成停工的工资怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 19:05:12 407 人看过

不可抗力导致停工。在工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付工资不得低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的，应当支付生活费。

工伤停工期间员工工资怎么算

停工期工资怎么算：因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的（通常为30日内），支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的，劳动者提供了劳动（比如正常上下班、进行考勤）的，应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资；劳动者没有提供劳动的，按照国家有关标准执行。对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况，支付工资的标准由各地自行规定。例如在广东省规定，停工超过一个工资支付周期、用人单位安排劳动者工作的，双方协商确定工资支付金额；单位没有安排劳动者工作的，单位支付劳动者不低于当地最低工资80％的生活费。深圳市规定，非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的，支付不低于劳动者标准工资80％的假期工资；放假超过一个月的，单位支付不低于最低工资80％的工资。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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