产假期间被辞退后应该怎么做-法师兄

产假期间被辞退后应该怎么做

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 11:25:40 440 人看过

1、女职工生育的产假不能少于90天。2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊时期，是国家给予女职工不可剥夺的一种福利待遇。

休产假要提前说吗？

第一，要休产假的员工需要先提供自己有效的身份证件资料以及生于资料，在单位人事部门申请休产假的申请表。

第二，仔细按照单位产假申请表的要求填写清楚，填完表格之后上交给主管或者经理，总之是对这件事负责的人签字签名。

第三，最后就是将已经签好字的产假申请表以及自己相关的资料上交给人事部门，经过核对后就可以备案了。

《女职工劳动保护特别规定》

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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