一、起诉状与劳动仲裁金额不一致怎么办

在某些情况下，由于当事人未能充分准备相关证据或者缺乏相应的法律知识，可能导致在劳动仲裁过程中无法获得期望的结论。但请注意，从当事人收到劳动仲裁裁决书的那一刻起，您将拥有15天的时间以向当地人民法院提出诉讼。如果过了这个期限还未采取任何行动，那么该裁决书将会被视为具有法律约束力。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、起诉状自己可以写吗

您完全有权自行书写起诉书。请注意，写好的这份起诉书应包含以下几个方面的重要内容：

首先，要把原被告双方的个人基本信息阐述清楚，包括名字、性别、年龄、民族、职业、所在单位、居住地点以及他们各自的联系方式。对于公司或机构性质的当事人而言，则需要提供其正式的全称、地址和主要负责人的基本资料及其联系方式。

其次，在起诉书中，应当明确提出您所期望达到的法律效果，详细说明关于事实支持和理由阐述的具体内容。

最后，为了充分证明您的指控，务必详细列举相关证据及出处，同时需提供证人的详细信息，包括他们的名字、住宅地址等。请务必注意，以上所有内容都必须按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条规定编制入起诉书文件之中。该法规要求，起诉书应全面准确地记载相关事项，如原告方、被告方的基本状况；诉讼请求的具体内容以及您所依据的事实与理由；必要的证据及其来源以及证人的基本信息等。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。