如果用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资报酬，劳动者可以采取以下措施：1、向当地人民政府劳动行政部门举报；2、申请劳动仲裁；3、如果情况严重，可以提起诉讼。劳动者也可以向当地人民法院申请支付令，让法院督促单位支付工资。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，若拖欠或未足额支付工资，劳动者可以依法维权。

不能按时发放工资,可以采取以下措施:

1、向当地人民政府劳动行政部门举报；

2、可以申请劳动仲裁；

3、如果情况严重,可以提起诉讼。

国家规定用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，让法院督促单位支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

工资拖欠问题

工资拖欠问题一直是我国劳动法中较为严重的现象之一。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。对于拖欠工资的行为，我国劳动法明确规定了相应的法律责任。

首先，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，并可以处五万元以下的罚款；逾期不支付的，由劳动行政部门责令限期支付，并可以处五万元以上二十万元以下的罚款。对于逾期拖欠工资超过三个月的情况，用人单位还需要支付应付金额百分之五十的工资报酬作为赔偿金。

其次，用人单位拖欠工资的劳动者可以依法申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果仲裁裁决不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，用人单位不得拒绝提供工资支付凭证或者拒不承认的事实，否则将要承担相应的法律责任。

因此，对于工资拖欠问题，我国劳动法已经明确规定了相应的法律责任。对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者有权利要求其支付拖欠的工资，而用人单位则有义务按时足额支付。对于拖欠工资问题，我国劳动法也将采取严格的法律措施来保障劳动者的合法权益。

工资拖欠问题一直是我国劳动法中较为严重的现象之一。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。对于拖欠工资的行为,我国劳动法明确规定了相应的法律责任。用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付,并可以处五万元以下的罚款;逾期不支付的,由劳动行政部门责令限期支付,并可以处五万元以上二十万元以下的罚款。对于逾期拖欠工资超过三个月的情况,用人单位还需要支付应付金额百分之五十的工资报酬作为赔偿金。用人单位拖欠工资的劳动者可以依法申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。如果仲裁裁决不满意,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,用人单位不得拒绝提供工资支付凭证或者拒不承认的事实,否则将要承担相应的法律责任。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。