本单位工作年限怎么计发经济补偿金?计发经济补偿金的工作年限有何上限限制?
来源:互联网 时间: 2023-04-22 19:42:56 271 人看过

本单位工作年限怎么计发经济补偿金?

劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

计发经济补偿金的工作年限有何上限限制?

用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同,即经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月04日 19:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 支付经济补偿的工作年限应当如何计算?
    经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。第一,这个属于用人单位违法解除劳动合同,依法应当支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这就是用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金的规定。第二,支付经济补偿的工作年限应当如何计算?劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及
    2023-06-10
    116人看过
  • 计算经济补偿金时试用期也属于工作年限内
    小张于2008年2月经招聘进入单位,与单位签订了二年期的劳动合同,其中试用期为两个月。今年8月,单位与小张协调解除劳动合同,小张表示同意,但单位提出小张的工作年限仅为转正后的2008年4月至2009年8月即一年零五个月,单位仅须支付一个半月的工资作为经济补偿金。小张问:“单位的说法合法吗?”不合法。计算经济补偿金时,试用期应计算在工作年限内。根据《劳动合同法》第19条的规定,“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”试用期包含在工作年限内,小张在单位工作的时间为一年零七个月,故单位应依《劳动合同法》第47条的规定,向小张支付两个月工资作为经济补偿金。
    2023-06-10
    277人看过
  • 经济补偿中劳动者工作年限的确定
    《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在本单位工作的年限,应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算,即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的,不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外,对于军人军龄问题,依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发[1993]54号)第五条规定,军队退伍、复员、转业军人的军龄,计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定,经
    2023-04-22
    444人看过
  • 怎么确定经济补偿金的年限
    “以前规定”和《劳动合同法》都对经济补偿金的年限进行封顶,“以前规定”对法定情形进行12个月的年限封顶,而《劳动合同法》只有在“基数”符合封顶条件时才对“年限”进行12月封顶,所以只需看基数封顶情况即可。具体的讲,如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金,同时也不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的,经济补偿年限自用工之日起计算;但如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金,但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形时,《劳动合同法》施行前的经济补偿年限要按照以前的规定计算;2008年1月1日后的工作年限按照《劳动合同法》的规定并入计算。才能实际计算出最终需要支付给劳动者的数额。而现实中,由于不同劳动者的基数不同,就导致计算出的数额不同,这属于正常情况,各位不要太过在意。只要是按照国家规定支付的数额,那么就是准确的。一、经济补偿金的基
    2023-03-20
    99人看过
  • 要求给经济补偿金是否有法律年限限制
    经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准,以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。若劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动仲裁补偿工资怎么算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、单位应当支付赔偿金的标准单位应当支付赔偿金的支付标准如下:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资
    2023-06-20
    493人看过
  •  决定经济补偿的工作年限因素有哪些?
    工作年限是影响经济补偿的因素之一,每满一年会发放一个月工资作为经济补偿,根据国家法律规定,不满六个月的则按半个月工资计算。如果劳动者月工资高于用人单位所在地的职工月平均工资三倍,则经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付。工作年限是决定经济补偿的因素,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年就会发放一个月工资作为经济补偿,这是根据国家法律规定所规定的。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 依 据 工 作 年 限 确 定 经 济 补 偿 标 准 吗 ?根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付的经济补偿年限自职工依法解除或者终止劳动合同的次月起计算。因此,经济补
    2023-09-07
    337人看过
  • 经济补偿金计算的年限和基数如何确定?
    一、经济补偿金计算的年限和基数如何确定?(一)经济补偿金计算年限:对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。(二)经济补偿金计算基数:经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》的规定,“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、
    2023-06-07
    101人看过
  • 工作年限取决于是工资还是经济补偿
    经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在本单位工作的年限应当从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算,即从劳动者入职之日起计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的,不影响工作年限的计算。因用人单位合并、合并、合资、单位变更性质、法人变更名称等原因变更工作单位的,变更前的工作时间可计算为本单位工作时间。累计工作年限如何界定1、单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;3、不同的单位工龄,可以累计计算。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
    2023-08-08
    272人看过
  • 支付赔偿金的年限从用工之日计算经济补偿
    王某是昌乐县某公司职工,2008年因病在家休养,2009年10月,公司以劳动合同到期为由与王某解除了劳动合同,并支付了经济补偿。2010年,王某向昌乐县人社局劳动仲裁院申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额。庭审中,对于公司违反职工患病医疗期规定,解除王某的劳动合同属于违法解除劳动合同的定性,双方都没有异议,但对于赔偿金的算法,双方分歧很大。王某认为:根据《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,赔偿金是合法解除或终止劳动合同的经济补偿的二倍,公司已经支付了自己1997年至2009年13年的经济补偿26000元,公司应再支付自己26000元。公司认为:《劳动合同法》第87条应受第97条第3款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第46条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年
    2023-06-10
    125人看过
  • 组织调动、企业分立、合并后经济补偿金的工作年限如何计算
    解答:劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》(劳办发〔1996〕33号)中第4条明确规定:因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的,是否计算为在本单位的工作时间,在行业直属企业间成建制调动或组织调动等,由行业主管部门作出规定,其他调动,由各省、自治区、直辖市作出规定”。对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的,职工被改制改组后企业重新录用的,在解除劳动合同支付经济补偿金时,职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。
    2023-06-10
    389人看过
  • 什么时候要支付经济补偿金经济补偿金的年限如何算
    一、何时需向员工支付经济补偿金按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情形:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜
    2023-02-26
    223人看过
  • 退伍转业军人军龄应当作为计算职工经济补偿金的年限
    2004年4月,劳动保障监察机构接到某大型工业企业职工举报,反映该厂近日与其解除劳动合同关系时发生矛盾,矛盾焦点是单位不肯将他参军的三年军龄算作支付经济补偿金的年限。劳动保障监察机构受理该举报后立即介入调查,经了解,举报人退伍后即被安置到该厂工作,签订的是无固定期限劳动合同,目前已工作了六年。由于近期该厂经营方向发生变化,对部分岗位人员进行裁减,举报人就是被解除劳动合同的职工之一。由于单位认为举报人参军的三年并没有对该厂有所贡献,因此支付经济补偿金只计算他在本厂工作的年限,即支付六个月的工资。劳动保障监察员对单位的错误认识进行了教育和批评,根据《江苏省劳动合同条例》第五十七条规定下达了限期改正指令书,要求单位在十五天内支付举报人九个月的工资作为经济补偿金。十天后。举报人收到了单位支付的九个月工资的经济补偿金。案情分析:本案的矛盾焦点是举报人的军龄是否应当作为计算经济补偿金的年限。根据劳动和
    2023-06-10
    382人看过
  •  最高经济补偿金限额
    该法规规定了经济补偿金的最高限额,即劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍时,经济补偿的标准按三倍计算,且年限最高不超过12年。这一规定旨在保护劳动者的权益,避免过高经济补偿对劳动者造成负担。12个月的最高限额。经济补偿金的最高限额是,如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍计算,并且向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。经济补偿经济补偿是指用人单位因职工违反劳动合同约定或者法律规定而解除或者终止劳动合同,或者约定劳动合同终止时职工应当承担的赔偿责任。经济补偿涉及到的法律问题主要包括劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动合同法司法解释(一)、劳动合同法司法解释(二)等。根据劳动合同法的规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费,并依法提供劳动保护。如果用人单位未按照劳动合同的约定履行义
    2023-10-27
    149人看过
  • 支付经济补偿的办法是按劳动者在本单位工作的年限
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的;用人单位未依法支付劳动报酬;劳动合同到期,劳动者要续签,用人单位不续签的要支付经济补偿金。一、新劳动法 合同到期不续签 赔偿问题用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工不续约的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。二、劳动合同即将到期,单位不续签的需要提前通知吗不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规
    2023-03-12
    348人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 工作年限(经济补偿金的上限)
      新疆在线咨询 2023-08-13
      经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; 或劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。 其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    • 计发经济补偿金的平均工资有何下限限制
      贵州在线咨询 2022-10-05
      下限限制有两种,一种是不低于所在地最低工资,一种是不低于企业月平均工资。 1.在计算2008年以前的经济补偿金时,适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定,本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企
    • 经济补偿金年限的计算工作多久才能有补偿金?
      陕西在线咨询 2022-07-02
      对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”.另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
    • 在本单位工作的年限超过十二年,经济补偿怎么计算?
      湖北在线咨询 2022-11-01
      最高不超过十二年,即使工作年限超过十二年,也只能按照十二年算。
    • 经济补偿XX本单位工作年限有争议怎么证明
      内蒙古在线咨询 2022-11-02
      劳动经济中本单位工作年限有争议怎么证明