经济补偿XX本单位工作年限有争议怎么证明
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需要具体分析，一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的；用人单位未依法支付劳动报酬；劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签的要支付经济补偿金。
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其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.18 281 -
工作年限怎么决定经济补偿工作年限决定经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布
2020.06.22 82 -
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付用人单位需要向劳动者支付经济补偿的，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.06.06 999
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在本单位工作的年限超过十二年，经济补偿怎么计算？
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2022-11-01 15,340 -
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每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
2021-04-01 15,340 -
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98年至2001年的劳动争议, 单位经济补偿与劳动者的经济补偿有什么区别
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2022-03-24 15,340
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5,006 2021.04.25 -
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7,820 2022.05.11 -
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