员工在同一公司连续工作十年以上的,为无固定期限劳动合同。除非员工有严重违纪行为,符合解除劳动合同的条件,公司不得解除劳动合同。如果公司解除合同,解除合同是违法的,仲裁可以要求赔偿二N,公司不能随意减薪。一旦减薪,可以要求劳动部门(劳动监察或劳动仲裁)补足工资差额。或者以未足额支付劳动报酬为由直接解除合同,要求经济补偿的。
工作14年被辞退赔偿有哪些
工作14年被辞退需根据以下情况进行赔偿:
1、若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的,在工作14年的情况下应支付28个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准;
2、如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
被辞退不给补偿金处理方式如下:
1、公司辞退员工不赔偿,劳动者可以与用人单位协商;
2、可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;
3、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
4、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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辞退员工赔偿案例四川在线咨询 2022-10-17用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
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员工工作十年辞退赔偿上海在线咨询 2023-06-03干满十年被用人单位辞退,是否有赔偿,要看辞退是否合法,合法没有赔偿,不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金,用人单位按劳动合同法第四十条和四十一条规定解除合同,应当按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资标准支付经济补偿金,本单位工作年限十年应支付10个月本人工资经济补偿金。其中按第四十条规定解除合同的,还应提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
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工作十年以上员工辞退赔偿吉林省在线咨询 2022-01-29不违法,你可以要求解聘赔偿。单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申
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急求辞退虚构工作经验员工不给经济补偿法律山东在线咨询 2022-10-07从你反映的情况看,王小姐前来你公司应聘,没有提供自己的真实信息,而是虚构自己的工作经历,以致公司对其工作能力作出错误判断,进而与她签订了劳动合同。由于公司的具体职位对应聘者工作经历有特殊要求,聘请没有相应工作经历的职员是违背公司意愿的,因而你公司与王小姐签订的劳动合同应当属于无效劳动合同。无效劳动合同自始无效,因此公司有权辞退王小姐。此外,用人单位解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金的情况,根
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工作22年被辞退怎么补偿福建在线咨询 2022-03-12建议你带上劳动合同,反映到劳动局解决,公司违反劳动合同法规定了,连续工资22年,那么是公司是无固定期限劳动合同员工,公司裁员都不能辞退劳动者,因此,劳动合同法关于经济补偿,最高不能超过12个月的工资,但公司违规解除劳动合同,那么要赔偿双倍的经济补偿,赔偿24个月的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年