工作22年辞退有哪些补偿
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员工在同一公司连续工作十年以上的，为无固定期限劳动合同。除非员工有严重违纪行为，符合解除劳动合同的条件，公司不得解除劳动合同。如果公司解除合同，解除合同是违法的，仲裁可以要求赔偿二 N，公司不能随意减薪。一旦减薪，可以要求劳动部门（劳动监察或劳动仲裁）补足工资差额。或者以未足额支付劳动报酬为由直接解除合同，要求经济补偿的。
工作15年被辞退的相关补偿：如果属于违法辞退的，劳动者可以获得本人30个月的工资赔偿；每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，可以获得15个月的工资赔偿；如果工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，则最多获得12个月的工资的经济补偿。
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工作未满一年被辞退有哪些补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平
2020.05.16 263 -
工作14年被辞退赔偿有哪些工作14年被辞退需根据以下情况进行赔偿： 1、若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作14年的情况下应支付28个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准； 2、如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用
2022.09.30 1,686 -
工作四个月被辞退有哪些补偿用人单位辞退劳动者，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的原因。分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定
2020.08.27 658
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工作22年被辞退怎么补偿
建议你带上劳动合同，反映到劳动局解决，公司违反劳动合同法规定了，连续工资22年，那么是公司是无固定期限劳动合同员工，公司裁员都不能辞退劳动者，因此，劳动合同法关于经济补偿，最高不能超过12个月的工资，
2022-03-12 15,340 -
工龄22年辞退补偿标准
劳动法规定的补偿条款是这样的：工作满一年补一个月，不满半年算半年，超过半年算一年，12个月封顶。单月的补偿核算标准以解除劳动合同之日起：前6个月的平均工资。 比如：你2015年10月份解除劳动合同，补
2022-07-10 15,340 -
没签工作辞退有哪些补偿
按国家劳动合同法规定，入职三十天内需要签订劳动合同，这三十天是自然日，包括休日法定节假日。换言之，企业三十天内可以不与新员工完成签订劳动合同，所谓『完成』是指有一份劳动合同交到员工手上。如果超过三十天
2022-10-05 15,340 -
工作一年半被公司辞退有哪些补偿
（1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。 （2）如果单位解除合同不属于《劳动合同
2022-06-30 15,340
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公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,171 2022.06.22 -
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,368 2022.04.15 -
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工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,339 2022.05.11
