一、我没有18岁想解除劳动合同可以吗?
未成年人可以解除劳动合同,但我们首先需要判定劳动合同是否有效。
(一)未满十六周岁
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
如果用人单位与未满十六周岁的未成年人签订劳动合同,属于违法《劳动法》要求,签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
此外,《劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
(二)年满十六周岁的未成年人
根据《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条规定,企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
如果年满十六周岁不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。因此,未满十八周岁是可以解除劳动劳动合同的。
二、劳动者解除劳动合同注意事项
(一)劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
(二)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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18岁可以签劳动合同吗
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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劳动合同没签满18可以合法解除吗福建在线咨询 2022-11-12如果劳动者没满十八周岁的,但满十六周岁的,可以签订劳动合同,但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收未满十八周岁的未成年人,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
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没有达到劳动合同18周岁可以签劳动合同吗山西在线咨询 2022-08-17大于16周岁才可以,在16-18周岁之前,属于未成年工,但不属于童工,单位可以录用,但是严格上讲,单位要为未成年工用工这前进行体检,并到劳动部门备案。(未成年工录入审批表)。另外劳动法对未成年工从事的职业的工作时间是有限制的。如井下作业,高危作来是不被允许的。
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未满18周岁解除劳动合同有没有补偿江苏在线咨询 2022-04-05要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产