兼职要扣劳务税是否合法-法师兄

兼职要扣劳务税是否合法

来源：互联网时间： 2023-02-16 23:50:09 412 人看过

兼职属于劳务活动，当其单次收入不超过八百元的时候，其实不需要缴纳税款的；当其单次收入超过八百元又不超四千元，其减除费用八百元余额为应纳税所得额；当其单次收入超过四千元，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

由此可见，兼职签不签合同都是属于双方协商资源的，当然为了保证双方的利益，最好还是签订劳务合同。对于兼职扣税问题，是需要扣税的，因为缴纳税费是每个公民的义务

一、房屋租赁备案要交多少税

房屋租赁要交的税有：

1.房产税:以租金收入12%计算缴纳;

2.营业税:以租金收入的5%计算缴纳;

3.城市维护建设税及教育费附加:以实际缴纳的营业税税额乘以城建税率和教育费附加率3%计算缴纳。

4.个人所得税:按财产租赁所得,每次收入不超过4000元的,减除费用800元;4000元以上的,减除20%的费用,其余额为应纳税所得额,税率是20%;

5.印花税。

二、一万块交多少税怎么算

应纳税所得额的计算：(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。(二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。(三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。(四)财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。(五)财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。(六)利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多房产税相关文章

工资
兼职工资2021年扣税要求

兼职在计算个人所得税时是按照劳务所得计算的，因为不是长期的固定性收入，所以只能按照临时的收入——劳务所得计算。新税法中，未对个人劳务所得收入扣税进行更改，继续沿用旧税法，劳务所得扣税标准是：1、未超过800的不缴税；2、未超过4000的：应缴个人所得税＝（实际领取工资－800）20％；3、超过4000的：应缴个人所得税＝（实际领取工资－实际领取工资20％）20％。例如：你做兼职工资为80／天。a、你干了十天；b、你干了20天。在这两种情况下，你能领到的工资应该分别是：a、800元；b、（8020－800）0．8＋800＝1440元。兼职工资扣税标准是怎样的个人应于次月十五日内合并当月两处工资、薪金所得计算个人所得税，选择到其中一处任职、受雇单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报。如果该个人兼职取得的收入属于劳务报酬所得项目，则兼职收入应按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。每次收入不超

2023-07-04

390人看过
第三者
口头劳务合同的兼职怎么交税

一、口头劳务合同的兼职怎么交税合同到期劳务公司不续签是要给补偿的，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳务合同怎么写才有效（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此，用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。（二）劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。（三）签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。平等就是指劳动者与用人单位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附关系，当事人双方以平等的身份订立劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于当事人双方自己的愿望，任何一方不能强迫对方签订劳动合同

2023-06-05

306人看过
仲裁机构
兼职协议是否符合法律要求？

兼职合同是否具备法律效力需要看它里面的内容。若有下列情形之一，合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。精选兼职合同书常规版＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞鉴于乙方承诺其用人单位同意乙方利用业余时间在甲方兼职，甲方聘用乙方为甲方兼职（劳务）员工。双方根据自愿原则，经平等协商，一致同意签署本协议，共同遵守履行。＜／p＞＜p＞一、兼职（劳务）期限＜／p＞＜p＞1、乙方自身的劳动关系为如下＿＿＿＿＿＿＿＿情况：＜／p＞＜p＞（1）乙方

2023-07-09

112人看过
劳动者
兼职劳动合同解除是否需要赔偿

一、兼职劳动合同解除是否需要赔偿1、兼职劳动合同解除时一般不需要支付经济补偿或赔偿。兼职劳动合同属于非全日制的用工形式，用人单位与劳动者中的任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、用人单位除名职工时应注意什么，除名处分需要注意什么1、除名只是一种处理形式，不是行政处分。除名的唯一条件，便是职

2023-06-11

428人看过

书面合同
兼职人员劳动合同是否需要签订？

兼职人员劳动合同是否需要签订应当是根据双方协商来进行确定的，兼职属于《中华人民共和国劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于《劳动合同法》规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。一、公司法人劳动合同是否需要签订？如果公司是国有企业，是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司，按理说，管理关系应在上一级组织。假如没有签订劳动合同，没有存在劳动关系，法定代表人是不一定需要缴纳社保的，但公司里面至少要有一个人缴纳。董事长是董事会选举产生的，可能是公司的股东，也可能不是。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系就要签订

2023-06-25

286人看过
仲裁机构
校生兼职是否需要遵守劳动法规？

在校生兼职不成立劳动关系。即使学生年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但兼职期间同时具有“在校学生”身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此，在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。在校生兼职、保姆、退休后返聘不是劳动关系近日，昆明市人社局转发了昆明市中院一则有关于劳动关系认定的一些误区的长微博，公布了三种似是而非的劳动关系，以提醒劳动者注意。案例1在校生兼职小李是硕士研究生（全日制、在读），读书期间一直在某教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求支付未签订劳动合同的两倍工资。但小李主张的劳动关系均未被仲裁机构及人民法院采信，未签订劳动合同的两倍工资亦未获得支持。法官释法：在校学生在外兼职，双方不属劳动关系。本案中，小李虽年满16周岁，符合建立劳动关系的

2023-07-06

434人看过