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兼职是否是劳务派遣

2024-10-07 08:39

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2024-10-07回复

专业分析:

劳动合同法》对劳务派遣单位,有严格的法律要求,其第五十七条明确规定,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。因用人单位主体资格不合格,这种派遣合同是无效的,“皮包公司”作为派遣主体是不行的。且企业大量用派遣工也有违《劳动合同法》第六十六条,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定。 【风险提醒】劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式,但在劳务派遣中可能会遇到劳动关系不清晰、工资支付不透明、社保未缴纳、同工不同酬、工作时间不规范等等个问题。一旦受雇于不正规的劳务公司,正常的劳动环境很难得到保障。 【专家建议】遇到这种劳动派遣可能的法律风险,要提前预警,尽快咨询专家律师,他们相对于一般朋友的优势在于: (1)熟悉投诉、仲裁、诉讼程序和特点,选择有效的维权方式。 (2)对案件的把握准确到位,能够制定有效的调解、仲裁、诉讼策略。 (3)仲裁能要求哪些补偿很明确,不会遗漏或少要。 (4)熟悉单位真实想法,能把控案件的节奏。 (5)办理过大量的劳工纠纷,有丰富的办案经验。

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