工伤人员如何来申请延长停工留薪期
来源:互联网 时间: 2023-04-22 20:11:30 379 人看过

我们单位有一位员工在2005年4月发生了工伤,现在停工留薪期马上就要到期,这两天他向单位人事部递交了一份书面的延长停工留薪期的申请,并且还提供了相关医疗机构的证明材料,我们单位对此也没有什么异议,是否还需要再到劳动部门申请重新鉴定?单位在申请书上批注可以延长的期限(不超过1年)行吗?

咨询员:根据规定,工伤人员的停工留薪期一般不超过12个月。因伤情严重或者情况特殊,要求延长停工留薪期的,应当在停工留薪期满前15日内,向所在单位提出书面申请,并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。

用人单位对延长停工留薪期有异议的,应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内,向单位所在地的鉴定机构提出延长停工留薪期确认申请,并提交以下材料:《延长停工留薪期申请表》;《工伤认定书》;诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位未在规定时间内提出确认申请的,视作同意延长停工留薪期。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月20日 16:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多医疗机构相关文章
  • 工伤停工留薪上哪申请
    工伤停工留薪
    一、工伤停工留薪上哪申请有医生的病假条,公司就应该按月支付停工留薪待遇。根本不需要申请。要求公司不支付,就在和公司协商赔偿的时候加进去,走仲裁程序。根据《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、企业工伤事故处理1、明确工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》的规定情形可以认定工伤。2、是要熟悉工伤申报、认定的相关程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职
    2023-06-07
    221人看过
  • 申请工伤停工留薪期需要材料
    1、医疗诊断证明(需要延长停工留薪期建议)及病历资料。2、工伤职工停工留薪期确认申请表、工伤职工延长停工留薪期确认申请表(需要延长停工留薪期)。3、工伤认定决定书。一、职工受伤的停工留薪期一般是多久职工受伤的停工留薪期一般是十二个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长的时间一般不得超过十二个月。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。二、工伤骨折休息多久谁说了算1、要看员工受伤的程度,由医院
    2023-06-25
    474人看过
  • 工伤可以申请停工留薪吗?
    工伤可以申请停工留薪。医生出具的病假条可以要求公司按月支付停工留薪。如果员工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停止原待遇,按照规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由本单位负责。工伤二次手术取钢板有停工留薪期吗一、工伤二次手术取钢板有停工留薪期吗1、工伤二次手术取钢板有停工留薪期。我国法律规定,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,可以享受停工留薪期待遇,
    2023-07-21
    382人看过
  •  谁来决定停工留薪期的时长?
    该段内容讲述了在确定工伤职工的停工留薪期时长时需要考虑到其伤情和病情的具体情况,并由治疗工伤机构提出建议,经过社会保险经办机构审核确认。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。在确定工伤职工的停工留薪期时长时,应考虑到其伤情和病情的具体情况,由签订服务协议的治疗工伤机构提出建议,并经过社会保险经办机构审核确认。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。 谁来确定工伤职工的停工留薪期时长?根据《工伤保险条例》第十四条规定,工伤职工在停工留薪期内需要暂停工作,但需要确定停工留薪期长短。根据该条例第十五条规定,停工留薪期一般不超过12个月。然而,如果伤情严重或情况特殊,可以经过设区的市级劳动能力鉴定委员
    2023-08-27
    489人看过
  • 停工留薪期内有工资吗,停工留薪期内工资如何发
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    2023-06-13
    120人看过
  • 工伤中停工留薪最多可以延长几次
    工伤中停工留薪最多延长一次,最长延长12个月,总计24个月。工伤人员申请延长停工留薪期的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的
    2023-07-22
    67人看过
  • 工伤停工留薪期最长是多久,停工留薪期满不上班怎么办
    一、工伤停工留薪期最长是多久《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。由此可见,工伤停工留薪最长时间为24个月。二、停工留薪期满不上班怎么办用人单位只有在以下四种情形才能与工伤职工解除或者终止劳动合同:1、劳动合同期满终止不续签;2、工伤员工本人提出解除劳动合同;3、工伤员工存在严重违纪的情形;4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。除此四种情形外,用人单
    2023-06-02
    183人看过
  • 工伤员工经过停工留薪期不上班
    停工留薪期限一般不超过12个月。因工负伤或者患职业病的,可以享受工伤医疗待遇。工伤待遇,应当到签订服务协议的医疗机构就诊。如遇紧急情况,可先到就近的医疗机构进行急救。伤情严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最长不得超过12个月。工伤职工停职留薪期满仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤职工不能自理的,在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责。一、请问农民工工伤赔偿误工费怎么算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职
    2023-03-04
    399人看过
  • 工伤认定如何申请延长工伤认定工伤期限?
    如果用人单位要申请延长工伤认定的申请期限的,要向社会保险行政部门提出请求,并说明本单位所遇到的特殊情况,经社会保险行政部门同意,申请时限就可以适当地延长。一、受工伤了怎么要赔偿金受工伤了向公司索取赔偿金,须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。申请工伤认定和赔偿,如果没有劳动合同、工作证等,要出具劳动关系证明。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进
    2023-04-01
    281人看过
  • 工伤停工留薪期间仍派遣任务的员工如何处理
    在工伤停工留薪期间,单位频频给员工派遣任务,请问在此期间上班能否主张双倍工资?单位拖延不落实有关工伤待遇,如不给员工代垫医药费、扣发员工的工资、拖延办理有关伤残补助金事宜等,员工有什么救济措施可以采取?依据现行的有关规定,工伤停工留薪期间,不能领取双倍工资。但是单位在员工工伤停工留薪期间要求员工上班,明显的侵犯了员工的合法权益,你可以要求单位给予补助。如果觉得在工伤待遇问题上单位如不按政策执行,可以申请劳动仲裁,如果单位存在违法违规的行为,还可以向劳动部门举报,要求查处。
    2023-06-10
    135人看过
  • 工伤认定后怎么申请停工留薪
    有医生的病假条,公司就应该按月支付停工留薪待遇。根本不需要申请。要求公司不支付,就在和公司协商赔偿的时候加进去,走仲裁程序。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。一、如何确定工伤的停工留薪期间薪资标准是多少工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12
    2023-04-03
    449人看过
  • 如何延长工伤申报期限
    一、如何延长工伤申报期限可以延长工伤申报期限的情形是比较多的,例如出现不可抗力因素、用人单位原因造成无法申报、是否存在劳动关系申请仲裁等《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的,应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因:(一)不可抗力;(二)人身自由受到限制;(三)属于用人单位原因;(四)社会保险行政部门登记制度不完善;(五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。二、个人如何申请工伤认定用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时,个人申请工伤认定须携以下材料:(1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明
    2023-06-17
    362人看过
  • 工伤情况如何确定,工伤停工留薪期的时间
    12个月至24个月。我国《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般而言,停工留薪期不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月,也即最长24个月。一、工伤养伤期间工资怎么发放如果员工工伤的,用人单位是要负责的,需要进行工伤认定鉴定,确定工伤伤残程度。员工在工伤期间,工资也需要发放。工伤期间的工资标准,应当按照《工伤保险条例》规定发放。《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期内,原工资
    2023-06-22
    119人看过
  • 工伤停工留薪待遇谁来支付?
    由工伤保险基金支付的待遇项目:(一)医疗待遇:工伤医疗待遇、住院伙食补助、康复性治疗费用、转外地治疗的工伤交通费、工伤住宿费、辅助器具安装配置费;(二)伤残待遇:一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、生活护理费;(三)工亡待遇:职工因工死亡,其近亲属可以按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。由用人单位支付的待遇项目:(一)停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的,原工资福利待遇不变,生活不能自理的还可享受护理待遇;(二)5-6级工伤职工伤残津贴;(三)一次性伤残就业补助金。一、停工留薪期是什么意思?工伤职工遭受事故伤害或患职业病后暂时停止工作,接受医疗救治和伤情恢复的时期称为停工留薪期。停工留薪期包括医疗机构治疗期和伤情功能恢复期两阶段。停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者特殊情况,经厦门市劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个
    2023-06-28
    340人看过
换一批
#医疗知识
北京
律师推荐
    展开

    医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>

    #医疗机构
    相关咨询
    • 停工留薪期限可以申请延长吗?如何申请?
      河北在线咨询 2022-11-01
      停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    • 工伤人员在停工留薪期满前多少日内申请延长停工留薪期应该提交什么
      山西在线咨询 2022-03-24
      工伤人员因伤情严重或者情况特殊,要求延长停工留薪期的,应当在停工留薪期满前15日内,向所在单位提出书面申请,并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。 用人单位对延长停工留薪期有异议的,应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内,向单位所在地的鉴定机构提出延长停工留薪期确认申请,并提交以下材料: 1、《延长停工留薪期申请表》; 2、《工伤认定书》; 3、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。 用
    • 因工伤请假,停工留薪的期限能够延长吗
      天津在线咨询 2022-07-05
      职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
    • 山东省延长停工留薪期申请确认时间
      山西在线咨询 2022-03-02
      延长停工留薪期申请确认时间咨询当地劳动能力鉴定委员会。工伤职工停工留薪期满,需要继续治疗休养,向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期,劳鉴委做出确认的时间,各地规定不一,有的从劳动能力鉴定的时间,有的另行规定。对此,建议咨询当地劳动能力鉴定委员会。工伤职工申请延长停工留薪期确认,劳动能力鉴定委员会作出确认结论前,继续享受停工留薪期待遇。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第七条工伤职工停工留薪期满
    • 停工留薪期工人是否可以申请工伤认定
      青海在线咨询 2022-07-06
      时间按照主治医生的病假条为准,待遇准则按照患者受伤前12个月薪水事实上收入的平均数计量。根据《工伤保险条例》第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动本领判定委员会确认,能够适当延长,但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后,停发原待遇,按