因工伤请假,停工留薪的期限能够延长吗
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延长停工留薪期申请书的书面格式与停工留薪期申请书是一样的,主要内容把需要延长的原因写明白,因为自己的病情没有好转,所以要求延长停工留薪期的时间,并把去医院看病医生开的诊断证明提交给单位。包括姓名,性别,身份证号,受伤部位,受伤时间,临床诊断,电话,单位名称,联系人,损伤部位伤情情况及申请理由。最后签字,写上年月日,交到单位人力资源部门。
工伤停工留薪期满申请延长的方式:工伤人员因伤情严重或者情况特殊,要求延长停工留薪期的,应当在停工留薪期满前15日内,向所在单位提出书面申请,并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和《延长停工留薪期申请表》、《工伤认定书》、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位未在规定时间内提出确认申请的,视作同意延长停工留薪期。
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工伤人员如何申请延长停工留薪期
工伤人员申请延长停工留薪期的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
2020.06.04 366 -
职工因工伤停工留薪的期间是多长
《工伤保险条例》的规定,职工因工伤停工留薪的期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤停工留薪的期限多长时间
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2020.10.30 158
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工伤休假期间停工留薪期限可以延长吗
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保
2022-05-16 15,340 -
工伤如何延长停工留薪期?
工伤停工留薪期满申请延长的方式:工伤人员因严重伤害或特殊情况要求延长停工留薪期的,应当在停工留薪期满前15日内向所在单位提出书面申请,并提供医疗机构的诊断证明、《延长停工留薪期限申请表》、《工伤认定书
2021-11-03 15,340 -
工伤停工留薪期延长怎么赔偿?
工伤人员因伤情严重或者情况特殊,要求延长停工留薪期的,应当在停工留薪期满前15日内,向所在单位提出书面申请,并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的,应当自收到工
2022-06-29 15,340 -
工伤职工治疗期间可以申请延长停工留薪期吗
工伤人员因伤情严重或者情况特殊,要求延长停工留薪期的,应当在停工留薪期满前15日内,向所在单位提出书面申请,并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的,应当自收到工
2022-03-26 15,340
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停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2
2,547 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不超过几个月
根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2
33,263 2022.04.15 -
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停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委
9,281 2022.05.11