一、不签劳动合同拖欠工资怎么办
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。同时,根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的六条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍劳动者赔偿金。
因此,可以根据以上法律规定,结合劳动者自身的情况确定索赔的数额。
二、如何解决劳动合同纠纷
劳动合同纠纷不能一开始就起诉。应该按如下步骤进行:
1、如果企业有劳动争议调解委员会,首先申请劳动争议调节委员会调解(也可以不走这一步);
2、向当地劳动和社会保障部门申请调解。
3、调解不成,申请当地劳动保障部门进行仲裁。
4、仲裁不成的,才能向人民法院起诉。如果没有劳动保障部门的调解或仲裁文件,法院不会受理劳动合同纠纷案件的。
但实际在追究责任的时候,往往都是分开的,即按照规定分别对不签劳动合同和拖欠工资的行为作出处罚。其中,单位除了要向员工支付双倍工资外,还需要即使补发拖欠的工资,此时还需要加罚一定的经济补偿金。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠工资不签劳动合同该怎么办河南在线咨询 2022-03-31用人单位不签订劳动合同拖欠工资是不符合《劳动法》规定的,可以向其主张经济赔偿要求支付报酬。请问您的工资是以什么形式发放的呢?是否有相关的工资流水记录、考勤记录、工作证工作服之类的凭证呢?您工作时间有多久了呢?单位是否有为您缴纳社保?由于您提供的信息有限,需要了解您的具体情况,在网上不宜提及个人信息,建议您直接来电详谈,根据实际情况进行分析,以便给您专业的法律指导。
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拖欠工资,不签劳动合同怎么办山东在线咨询 2022-03-27对于用人单位不签书面劳动合同的违法行为,法律规定单位有加倍支付劳动者工资的法律责任;对于拖欠工资的行为,用人单位不仅要补发工资,还要支付一定的经济补偿金。但在实践中常需要劳动者来提供双方劳动关系的必要证据。
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不签劳动合同拖欠工资怎么办?湖南在线咨询 2022-08-01拖欠工资的解决途径主要有3种: 第一,先协商,找公司负责人协商。 第二,协商不能的向劳动局举报。 第三,法律途径,申请劳动仲裁,对于仲裁裁决不服的,可以起诉所在的单位。 注意:收集自己工作的证据作为仲裁和诉讼的依据,也可以向媒体、法律网站反映情况,通过媒体曝光的方式解决。 公司没有签订劳动合同根据规定 1.用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在超过一个月不满一年期间向劳动者