采用仲裁方式解决合同纠纷的原则-法师兄

采用仲裁方式解决合同纠纷的原则

来源：互联网时间： 2023-02-21 18:13:15 388 人看过

采用仲裁方式解决合同纠纷的前提条件就是必须由仲裁协议。仲裁协议包括：合同种订立的仲裁条款和以其他书面形式在纠纷发生前后达成的请求仲裁解决的协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人采用仲裁方式解决合同纠纷的前提条件就是必须由仲裁协议。

仲裁协议包括：合同种订立的仲裁条款和以其他书面形式在纠纷发生前后达成的请求仲裁解决的协议。

没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁。

仲裁的一个重要原则，是应贯彻当事人意愿自主的原则。仲裁协议的内容必须是双方共同研究拟定的，是双方意愿表示真实的体现。只有双方意愿达到共识，才能达成其仲裁协议，任何一方都不得强迫另一方达成仲裁协议。当事人一旦选择通过仲裁方式解决争议，实际上就是放弃了向法院诉讼的权利。凡明确约定仲裁方式解决纠纷的，不能再向法院起诉。法院发现有明确约定的仲裁协议，则不予受理。

一、运用仲裁途径解决合同争议有哪些优点

通过劳动仲裁解决合同争议，具备如下优点：

1、审理时限短；

2、专业化高，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

（一）曾任审判员的；

（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；

（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；

（四）律师执业满三年的。

3、是一种准司法；

4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式。

5、劳动争议仲裁不收取费用，且一般可以申请法律援助。

二、合同纠纷其他的解决方式：

根据我国《民法典》的规定，解决合同纠纷共有4种方式。

1、用协商的方式．自行解决，这是最好的方式；

2、用调解的方式，由有关部门帮助解决；

3、用仲裁的方式由仲裁机关解决；

4、用诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。

《民法典》第十条处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁员相关文章

知识产权纠纷
仲裁方式解决知识产权纠纷

1.知识产权侵权纠纷的经济成因为了深入分析与论证知识产权侵权纠纷适用仲裁的可能性命题，我们需要讨论一下知识产权侵权纠纷行为出现的原因与目的。知识产权侵权，顾名思义，侵犯的是知识产权，而知识产权的基本概念是，在一定期限内赋予知识产权所有者排他权以获得超竞争的利润，补偿发明人在使产品进入市场时所做的投资。为什么会产生知识产权侵权行为呢?有学者从法经济学的角度对这个问题进行了分析，他的关注点落在包括但不限于知识产权的无形财产权上：“对于侵犯无形财产权的行为，传统理论给予了充分的道德谴责和法律评价，但常常忽视这一行为发生原因的经济分析。行为人为什么放弃直接交易行为而选择侵权行为，原因之一是交易成本过高。在无形财产权交易中，诸如当事人、标的物、价金、履行期限与办法、违约责任等问题，都需要双方进行足够的信息交流和行为合作。‘这些工作常常是成本很高的，而任何一定比例的成本都可以使许多在需要成本的定价制度

2023-04-23

457人看过
仲裁独立
仲裁解决证券纠纷的基本原则有哪些

1、自愿原则。2、仲裁独立原则。3、根据事实，符合法律规定，公平合理解决经济纠纷原则。自愿原则主要体现在以下几个方面：1、采用仲裁方式解决纠纷，必须双方自愿，并达成书面仲裁协议。没有仲裁协议一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。2、当事人双方有权自愿选择仲裁机构。向哪个仲裁委员会申请仲裁，由当事人协商选定，被选定的仲裁委员会必须仲裁。3、当事人有权选择仲裁员。根据仲裁法的规定，仲裁员由当事人自愿选任。4、当事人有权约定仲裁程序中依法可约定的事项。仲裁法规定了许多当事人可以自由约定的事项，如当事人可约定仲裁庭的组成方式，可约定是否开庭仲裁、是否公开仲裁、是否进行调解。一、降薪多少以内幅度可以仲裁不论降薪幅度的大小，只要用人单位违反劳动合同约定，擅自降薪，双方因此而产生争议的，劳动者就可以仲裁。降薪属于变更劳动合同，而对于变更劳动合同的争议，在劳动仲裁委员会的受案范围之内。用人单位与劳动者协商一

2023-06-24

122人看过
劳动纠纷
劳动纠纷解决途径：仲裁原则与实践

劳动者无过错的申请仲裁,可以在劳动争议发生的一年内,向劳动仲裁机构提出申请。在申请时,需要提交申请书和相关证据等材料。仲裁委员会会根据当事人选定的仲裁员组成仲裁庭,在双方当事人和其他仲裁参与人参加的情况下,对仲裁请求进行实体审理,并作出裁断。劳动者无过错的申请仲裁,可以在劳动争议发生的一年内,向劳动仲裁机构提出申请。在申请时,需要提交申请书和相关证据等材料。仲裁委员会会根据当事人选定的仲裁员组成仲裁庭,在双方当事人和其他仲裁参与人参加的情况下,对仲裁请求进行实体审理,并作出裁断。仲裁申请书怎么写？仲裁申请书是仲裁程序中的重要文件，用于向仲裁机构提出仲裁申请。一份好的仲裁申请书应当具备以下要素：1. 申请人基本信息：包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、住所等；2. 仲裁事项：明确申请仲裁的具体事项，如合同纠纷、劳动争议等；3. 争议事实与理由：详细描述争议的事实和理由，包

2023-09-04

109人看过
涉外仲裁
涉外仲裁及其他纠纷解决方式

首先，仲裁有利于国际商事活动的进一步发展。在签订合同之初，双方以单独的仲裁协议或合同中的仲裁条款的形式达成仲裁协议。因此，在履行合同的过程中发生争议时，双方可直接将事先达成的协议申请直接仲裁，不存在争议发生后双方协商解决的情况。这种解决方案是双方都认同的，因此不会导致双方之间产生更大的分歧和矛盾，这有利于双方今后进一步合作，并在一定程度上促进商业活动的持续发展。如果双方在发生争议时不签订相关仲裁协议并提起诉讼解决争议，双方很容易在非常不愉快的气氛中结束合作。无论最终胜诉与否，这种关系一般都会破裂，不利于双方今后继续合作其次，这种方法比较简单实用。与诉讼相比，仲裁优先选择仲裁机构和仲裁员。因此，纠纷发生后，可以直接进入国家，直接解决纠纷。在诉讼方式上，有必要确定主管法院，选择适用法律等问题，这不利于纠纷的快速解决，并将重点放在其他商业活动上。因此，仲裁是一种简洁、省时的纠纷解决方式

2023-05-07

239人看过

劳动纠纷
劳动纠纷解决方式：调解与仲裁的区别

本文比较了劳动争议调节和仲裁的差异。首先，申请条件不同，调节并非劳动争议的必要程序，而仲裁是在诉讼解决争议的过程中必须采取的步骤。其次，两者的申请时效和处理期限也不同。对于调节，调解委员会应该从当事人申请调解的那天起三十天内调解结案，而对于申请仲裁，一般从收到申请书的那天起四十五天里作出裁决。关于两者之间的差异，首先体现在申请条件的不同上。调节并非劳动争议的必要程序，但仲裁却是在诉讼解决争议的过程中必须采取的步骤。然后两者的申请时效，以及处理的期限都是不同的。对于调节，调解委员会应该从当事人申请调解的那天起三十天内调解结案。对于申请仲裁，一般从收到申请书的那天起四十五天里作出裁决。劳动纠纷解决途径：调解、仲裁与诉讼的比较劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面产生的争议。解决劳动纠纷的途径有调解、仲裁和诉讼

2023-09-02

485人看过
保险纠纷
怎样用仲裁方式来解决保险纠纷问题

一、运用仲裁方式解决保险纠纷能更好地保护保险企业的商业信誉。仲裁具有保密的特点，不公开审理，开庭审理案件，不允许旁听，不允许新闻媒体采访，案件的有关事实和裁决结果不向当事人之外的任何人公开，能更好地保护保险企业的商业信誉。因保险合同产生的纠纷大多是因保险人与被保险人对保险合同条款的理解不同而形成的，且保险公司大多是作为被告的。尤其是在目前保险市场竞争激烈的情况下，没有哪家保险公司愿意把被诉的事实向社会公开、曝光，这样势必影响保险公司的商业信誉，影响保险企业的业务开展。运用仲裁方式解决保险纠纷，就能很好的解决这一问题，能更好地保护保险企业的商业信誉，促进保险企业的业务开展。二、仲裁专家办案的优势能保证公正合理地处理保险纠纷。保险行业是专业性很强的行业，国家对保险企业的监管特别严格，各类保险合同有几百种之多，各保险合同的保险条款内容各异，还有许多行业管理的具体规定和惯例。由于仲裁委员会从各保险

2023-03-03

165人看过

换一批

#仲裁知识

北京

律师推荐

查看全部律师

#仲裁知识知识导航

仲裁知识频道

展开

#仲裁员