(1)当事人陈述。
(2)证人作证,宣读未到庭证人的证言。
(3)出示书证、物证和视听资料。
(4)宣读鉴定结论。当事人对鉴定结论有意见的,有权申请重新鉴定。此外,还应当注意的是,如果鉴定人亲自出庭的,经过仲裁庭许可后,当事人及其代理人可以向鉴定人发问。
(5)宣读勘验笔录。是否允许由仲裁庭决定。
【案例】劳动仲裁开庭审理过程中质证程序
在外资企业工作的薛某按照要求的时间来到劳动争议仲裁委员会举证,在提交了自己的证据后也拿到了用人单位一方的证据。用人单位提交了如下的证据:劳动合同书;有薛某签名的放弃按照实发工资缴纳社会保险的承诺书;打印出来的薛某提出离职的短信息;薛某未归还企业的财物清单;薛某的违纪记录;答辩状。劳动争议仲裁委员会的工作人员告诉薛某,回去好好看看用人单位提交的证据,开庭时需要对这些证据进行质证。那么,薛某又应该如何质证呢?
我国相关法律规定:
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条,证据应当在法庭上出示,并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密,需要在法庭出示的,不得在公开开庭时出示。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十七条,证据应当在法庭上出示,由当事人质证。未经质证的证据,不能作为认定案件事实的依据。
当事人在证据交换过程中认可并记录在卷的证据,经审判人员在庭审中说明后,可以作为认定案件事实的依据。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条,开庭审理时,仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩,主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见,并进行调解。
以上案例中,对于外资企业提交的证据,薛某进行了如下的质证:证据劳动合同书,对其真实性没有异议;证据有薛某签名的放弃按照实发工资缴纳社会保险的承诺书,对其合法性存在异议;证据打印出来的薛某提出离职的短信息,对其真实性存在异议;证据薛某未归还企业的财物清单,与本案没有关联性;证据薛某的违纪记录,与本案没有关联性;证据答辩状,不属于证据范畴,不予质证。
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
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劳动仲裁庭庭审流程广东在线咨询 2022-11-04一、仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭四日前,将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 二、当事人接到开庭通知后,应当准时参加仲裁庭审。无正当理由拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人作缺席裁决。 三、仲裁庭审理一般分为准备庭审理和正式庭审理。对案情简单、事实清楚、适用法律明确的劳动争议案件,仲裁庭可将准备庭和正式庭审理程序合并进行。对案情复杂、
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劳动仲裁庭审流程四川在线咨询 2022-03-14仲裁庭准备阶段书记员: (1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案,仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座,旁听人员进入旁听席就座。 (2)核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况:委托代理人:被诉人:委托代理人:第三人:委托代理人:其他仲裁参与人: (3)宣布仲裁庭纪律。 1、参加庭审人员必须遵守仲裁庭纪律,保持庭内安静、庄严,不许喧哗吵闹。未经
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劳动仲裁程序简介?云南在线咨询 2022-04-04一、劳动仲裁程序简介: 劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分,申请人是否与本案有直接利害关系,否者难以通过第二步的审查。 二、劳动仲裁程序第一步:当事人申请三、劳动仲裁程序第二步:审查受理四、劳动仲裁程序第三步:仲裁前的准备五、劳动仲裁程序第四步:
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二、劳动仲裁庭审流程西藏在线咨询 2021-10-19在实践中,仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,从立案之日起7天内按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭,进行劳动仲裁开庭审理。首先,由最高仲裁员或独立仲裁员宣布开庭,其次,最高仲裁员或独立仲裁员检查案件当事人及其代理人的基本情况,再次,宣布仲裁庭的组成员和记录员名单,通知双方当事人的权利和义务,询问双方当事人是否向仲裁庭的组成员申请回避。审判调查阶段通常应按以下顺序进行。(二)证人作证,宣读未
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劳动仲裁中庭审流程重庆在线咨询 2022-06-09劳动仲裁庭审流程如下: 1、当事人陈述; 2、证人出庭作证,当事人出示书证、物证和视听资料; 3、鉴定人宣读鉴定结论、宣读勘验笔录; 4、仲裁委员会主持调解; 5、调解不成的,依法作出仲裁结果。