二、劳动仲裁庭审流程
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在实践中，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，从立案之日起7天内按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭，进行劳动仲裁开庭审理。首先，由最高仲裁员或独立仲裁员宣布开庭，其次，最高仲裁员或独立仲裁员检查案件当事人及其代理人的基本情况，再次，宣布仲裁庭的组成员和记录员名单，通知双方当事人的权利和义务，询问双方当事人是否向仲裁庭的组成员申请回避。审判调查阶段通常应按以下顺序进行。（二）证人作证，宣读未到庭证人的证言。（第3）出示书证，物证和视听资料。（第四）宣读鉴定结论。当事人对鉴定结论有意见的，有权申请重新鉴定。此外，还应当注意的是，如果鉴定人亲自出庭的，经过仲裁庭许可后，当事人及其代理人可以向鉴定人发问。（第五）宣读测试记录。
《劳动争议调解仲裁法》第四十条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。 笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。
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劳动仲裁的开庭程序是： 1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律； 2、仲裁员宣布开庭，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由； 3、听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩等等。
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