工伤赔偿金怎么算公司-法师兄

工伤赔偿金怎么算公司

来源：互联网时间： 2023-07-28 11:14:47 321 人看过

职工工伤赔偿金的具体算法：一级至十级伤残的一次性伤残补助金＝本人工资分别（27／25／23／21／18／16／13／11／9／7）；一级至六级伤残津贴＝本人工资（90％／85％／80％／75％／70％／60％）；停工留薪期工资原工资福利待遇不变；丧葬补助金＝当地社平工资6；其他。

2020工伤赔偿金怎么算

工伤赔偿金的项目一般包括了一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体如何计算工伤赔偿，需要结合员工工作地域的经济水平、员工个人薪酬水平以及具体伤情的严重程度来决定。比如一级伤残的一次性伤残补助金的赔偿为二十七个月的员工工资；相对应的二级伤残的补助金为二十五个月的本人工资。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

直系亲属
工伤赔偿金怎么算

一、工伤赔偿怎么算一次性伤残补助金和伤残津贴计算如下：1.一级伤残补助金=本人工资×27个月，一级伤残津贴=本人工资×90%2.二级伤残补助金和伤残津贴=本人工资×25个月，二级伤残津贴=本人工资×85%3.三级伤残补助金和伤残津贴=本人工资×23个月，三级伤残津贴=本人工资×80%4.四级伤残补助金和伤残津贴=本人工资×21个月，四级伤残津贴=本人工资×75%5.五级伤残补助金和伤残津贴=本人工资×18个月，五级伤残津贴=本人工资×70%6.六级伤残补助金和伤残津贴=本人工资×16个月，六级伤残津贴=本人工资×60%7.七级伤残=本人工资×13个月8.八级伤残=本人工资×11个月9.九级伤残=本人工资×9个月10.十级伤残=本人工资×7个月。《工伤保险条例》第三十九条规定职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1.丧葬补助金：为6

2023-06-04

145人看过
公司清算
公司清算员工赔偿金怎么计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司员工倒闭怎么赔偿公司倒闭给员工赔偿的办法是：1、需要确定员工的实际工作时间和月工资；2、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；4、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。二、老板不干了应怎样赔偿员工工资?根据员工在本单位的工作年限赔偿。由于老板不干了解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、公司员工离职赔偿标准公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除

2023-04-12

61人看过
劳动者
公司赔偿金怎么算？

一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、公司裁员如何赔偿员工公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司结构性裁员怎么赔偿的公司结构性裁员的经济补偿标准具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

2023-02-15

496人看过
医疗机构
工伤赔偿金公司怎么支付

工伤赔偿金公司一般会将赔偿费用一次性的打在受伤职员提供的指定账户之中，具体的支付规定如下：根据《工伤保险条例》第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。第十三条工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服

2023-02-28

169人看过

直系亲属
工伤车祸公司怎么赔偿金

一、工伤车祸公司怎么赔偿金1、一级工伤赔偿标准(1)一次性伤残补助金赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资。(2)伤残津贴保留劳动关系，发放伤残津贴；一级伤残为本人工资的90%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。(3)养老保险待遇以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。2、二级工伤赔偿标准(1)一次性伤残补助金赔偿标准为：二级伤残为25个月的本人工资。(2)伤残津贴保留劳动关系，发放伤残津贴；二级伤残为本人工资的85%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇

2023-06-04

83人看过
保险费
公司工伤离职赔偿金额计算

如工伤职工因工致残的，应职工本人提出解除劳动合同的，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，所以存在一定的差异，可以到当地的社保服务机构咨询确定。工伤事故保险公司赔偿标准工伤事故赔偿标准主要按照伤残程度的不同而有所区别。具体如下：（一）一次性伤残补助金：1、一级伤残补助金＝本人工资27个月；2、二级伤残补助金＝本人工资25个月；3、三级伤残补助金＝本人工资23个月；4、四级伤残补助金＝本人工资21个月；5、五级伤残补助金＝本人工资18个月；6、六级伤残补助金＝本人工资16个月；7、七级伤残＝本人工资13个月；8、八级伤残＝本人工资11个月；9、九级伤残＝本人工资9个月；10、十级伤残＝本人工资7个月。（二）伤残津贴（按月支付）：1、一级伤残津贴＝本人工资90％；2、二级伤残津贴＝本人工资

2023-07-03

87人看过