一、解除劳动合同要办什么手续
解除劳动合同需要有提前的书面解约通知。
对于劳动者来说,解除劳动合同时应办理如下手续:
1.按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。
2.进行工作、业务交接。
3.清理债权债务关系。
对于用人单位来说,除提前解约也需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:
1.及时结算工资、经济补偿金。
2.工作、业务的交接。
3.员工档案和社会保险关系的转移。
4.清理债权债务关系。
5.出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
二、解除劳动合同需要多长时间
公司同意正常离职,但要按照公司规定,办理工作交接,在月底才能离开公司的,正常情况下一周到一个月便可完成,而且员工要拿到解除劳动合同证明、社保手册,然后,到劳动局办理失业证,才能完成手续的。
1.正常离职就是解除劳动合同,单位和劳动者再没有劳动关系
2.劳动关系解除后,双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
离职,那么必须按照劳动合同法规定,在试用期的,那么提前3天申请辞职;其他,就要按提前30天申请辞职,然后办理工作交接,才能在月底离开公司。当然,公司强制要求做满多少年,支付违约金,才准辞职的,那么可以反映到劳动争议仲裁委员会处理。
三、解除劳动合同入档案吗
解除劳动合同,用人单位可以将该证明放入档案,也可以直接交给劳动者,办理相关手续,然后在放在档案里保存。如果劳动者不想放入档案,可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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劳动合同解除要什么手续陕西在线咨询 2022-08-271、按照劳动法规定,提前一个月递交辞职申请,最好在月头提出来,然后找公司领导签字批准。 2、按照公司人事部规定,办理离职手续,公司人事部健全的,那么会提供离职单,劳动者只需按照离职单,办理离职手续。 3、工作交接后,在月底,公司要开具离职证明,给劳动者社保手册、员工档案,才算办理完离职。劳动合同解除需要什么手续可以参照
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解除劳动合同需要办理什么手续吉林省在线咨询 2022-11-111、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。
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解除劳动合同需要什么手续?上海在线咨询 2022-08-13具备解除劳动合同的条件,并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别,解除劳动合同在条件具备的情况下,还要按照法定的程序和要求履行有关手续: (一)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外,双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续; (二)企业提出解除与职工的劳动合同,应当征求本企业工会组织的意见; (三)解除劳动合同,企业应当报请上级主管部门和当