根据劳动法规定,劳动者在离职时,有权利依法享受年休假。如果单位的原因导致员工未能在规定期限内休完年休假,单位应计算员工未休年休假的天数,并支付相应的工资报酬。但是,如果折算后不足1整天的部分,单位不需要支付未休年休假工资报酬。

根据劳动法规定,劳动者在离职时,有权利依法享受年休假。如果单位的原因导致员工未能在规定期限内休完年休假,单位应计算员工未休年休假的天数,并支付相应的工资报酬。但是,如果折算后不足1整天的部分,单位不需要支付未休年休假工资报酬。

离 职 员 工 能 否 要 求 享 受 年 休 假 ？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，员工在劳动合同期间应当享有带薪年休假。然而，离职员工能否要求享受年休假，需要具体分析情况。

通常情况下，员工在离职时，用人单位应当依法支付其工资、社会保险和公积金等，并开具离职证明。在这种情况下，离职员工与用人单位的劳动关系已经终止，不再存在劳动合同关系。因此，离职员工不能要求享受年休假。

然而，在某些特定情况下，离职员工仍然可以要求享受年休假。例如，用人单位在员工离职前应当告知员工，且员工已经履行完所有的年休假累计。在这种情况下，离职员工仍然可以要求享受年休假。

需要注意的是，员工在劳动合同期间应当享有带薪年休假。如果用人单位未按规定支付年休假工资，离职员工可以要求用人单位按年休假工资的300%支付未休年休假工资。

综上所述，离职员工能否要求享受年休假，需要根据具体情况进行分析。在离职前，用人单位应当告知员工是否已经享受完所有的年休假累计，并按照法律规定支付年休假工资。

离职员工能否要求享受年休假，需要根据具体情况进行分析。在离职前，用人单位应当告知员工是否已经享受完所有的年休假累计，并按照法律规定支付年休假工资。如果用人单位未按规定支付年休假工资，离职员工可以要求用人单位按年休假工资的300%支付未休年休假工资。同时，在某些特定情况下，离职员工仍然可以要求享受年休假。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。