一、8个月流产后可以修产假吗

根据相关法律规定，孕妇在发生流产后有权申请产假。若孕周不足四个月时流产，可享有15日的假期；而若是孕周超过四个月以上的流产情况，则应享有42日的产假。

值得注意的是，在此期间，雇主需按原工资标准向女性员工发放薪资。若劳动单位已按照法规规定为其员工购买了生育保险，此时，女性员工在产假期间取得的所有权益及待遇都将由社会保障基金进行支付。在单位并无投保生育保险的前提下，相应费用则应由用人单位自行承担。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、8个月宝宝被老公带走了能报警吗

的确，这被视为是一种违法的行径。作为父母，双方都具有抚养子女的责任。然而，这位母方独霸孩子的行为实际上违背了这一义务。尽管夫妻已经离婚，但大人与孩子之间的亲子纽带并不能因此而断裂。将孩子从父亲身边带走无疑会对男方带来精神层面上的痛苦，构成虐待行为。在此情况下，您有权考虑通过法律途径寻求援助。

在向相关机构报案或举报时，尽可能地提供详实的关于宝宝及其父亲的个人信息，包括姓名、身份证号码以及必要的图像资料等，以便执法部门展开有效的调查及搜寻工作。无疑，警方在接到报案后必定会高度重视此事，根据案件的具体情形采取合适的措施以确保宝宝的人身安全。切记，宝宝的生命安全永远都是最重要的事情。因此，若您认为宝宝正身处险境之中，请务必尽快向有关机关报案并积极配合警方的行动，让他们帮助您寻找回孩子的踪迹并确保他／她的人身安全。

《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。