劳动合同中可以约定违约金吗-法师兄

劳动合同中可以约定违约金吗

来源：互联网时间： 2023-02-15 17:20:19 163 人看过

劳动合同上可以约定违约金，但只能在以下情形：服务期；保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

一、劳动合同法定的违约金范围是什么

劳动合同违约金的适用范围是：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期；

2、约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；

3、约定竞业限制条款的。

二、能够约定违约金的劳动合同有哪些

能够约定违约金的劳动合同有：

1、违约金可以在培训服务期内约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期限；

2、违约金可以在竞业限制协议中约定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

三、劳动合同中什么约定违约金

能约定违约金的劳动合同有：

1.在培训服务期约定中可以约定违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

2.在竞业限制约定中可以约定违约金。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

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