员工若发现企业未为他们缴纳社会保险,可以要求用人单位协助开设社保账户并补足相关费用,向劳动行政部门举报或投诉该行为,向劳动仲裁机构申请仲裁。同时,最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据,以便计算应缴纳保险的时间。

员工若发现企业未为他们缴纳社会保险,他们可以要求用人单位协助开设社保账户并补足相关费用。另外,员工还可以向劳动行政部门举报或投诉该行为。如果情况必要,员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。（如上岗证、工装、工资条等证据）另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应缴纳保险的时间。

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根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若公司未与员工签订劳动合同，则应在用工之日起1个月内购买社保。若公司未按时足额代缴社保，员工离职时可以要求公司进行补缴。

同时，根据《社会保险法》的规定，用人单位未依法为员工购买社会保险的，员工离职时也可以要求公司进行补缴。若公司拒绝补缴，员工可以到社会保险经办机构投诉或举报。

若公司未按时足额代缴社保，社会保险经办机构会责令其限期缴纳。若公司逾期仍不缴纳社保，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

员工应了解自己的权利。如果发现企业未为他们缴纳社会保险，可以要求用人单位协助开设社保账户并补足相关费用，或者向劳动行政部门举报或投诉该行为。如果情况必要，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据，如上岗证、工装、工资条等，最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应缴纳保险的时间。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若公司未与员工签订劳动合同，则应在用工之日起1个月内购买社保。若公司未按时足额代缴社保，员工离职时可以要求公司进行补缴。社会保险经办机构会责令其限期缴纳，若公司逾期仍不缴纳社保，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。