请告诉我公司的请假规定！-法师兄

请告诉我公司的请假规定！

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 14:02:27 86 人看过

1。职工请事假，年休假以及其他各种休假，均要事先填写请假条，写明起始时间，请假原因，休假地点。经过领导批准，可以休假；2。职工丧假，需要提供亲属死亡证明，给予丧假三天，工资照发；3。职工请婚假，需要提供结婚证，丧假三天。

劳动法病假请假规定

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：、

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

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不同情况下,公司可能会选择辞退员工。在这种情况下,公司需要按照相关法律法规规定,给予被辞退员工一定的补偿。根据工作年限、月工资以及医疗补助费、客观变化和公司因经济原因需要裁员等情况,可以计算出不同的辞退补偿金额。具体计算方法可以参考上述改写。以下是几种不同情况下的辞退补偿金额计算方法的改写:1.如果员工因协商一致而解除劳动合同,那么经济补偿金等于工作年限乘以月工资。2.如果员工因因病或非因工伤而解除劳动合同,那么经济补偿金等于工作年限乘以月工资加医疗补助费。3.如果员工因无法胜任工作而解除劳动合同,那么经济补偿金等于工作年限乘以月工资。4.如果员工因客观变化而解除劳动合同,那么经济补偿金等于工作年限乘以月工资。5.如果公司因经济原因需要裁员,那么经济补偿金等于工作年限乘以月工资。劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。劳动合同经济补偿金计算方法根据《中华人民共和国劳动

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