（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

农民工工作期间突然猝死，单位要赔偿吗

按照我国《劳动法》和《社会保险法》相关法律规定：用人方与劳动者只要有劳动关系存在，不论有没有签订劳务合同，也视为劳动合同成立。劳动合同成立后，用人方应该为劳动者上相关保险，保险费用由双方共同承担。劳动者在工作期间发生施工意外或猝死情况，用人方及社保应该按照工伤来进行医治及赔偿。

应当如何避免农民工猝死事件的高频发生呢？

首先，是农民工自身缺乏健康意识，因而不愿意花钱体检。在农村，他们没有条件每年进行体检，来到城里后，他们又开始拼命挣钱，忽视了身体检查。所以，改变农民工体检难的现状，应从农民工自身的健康意识抓起，要引导他们关注健康问题，定期体检其实就是给身体加个警报器，以免延误一些疾病的治疗，同时也减少了一些因病致贫致困的可能性。

其次，包工方只注重工期，而不关注农民工的身体状况。根据我国相关法律规定，包工方在与农民工签订劳务合同时就应该注明农民工的身体状况，并为农民工提供医疗、保险、体检等方面的相关政策。另外，政府及相关部门应该加大这一区域的管理力度或出台相关的地方性法规，来保障农民工的合法权益。这样一来，就可以从根本上解决这一现状，并能够提高政府公信力。

最后，关注农民工身体健康这是一项全社会都应该高度关注的议题，只有全社会都对这一现状关注了，我们才能更好地监督、完善农民工身体健康检查的状况。

《工伤保险条例》第三十九条赔偿标准规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。