搬运工在个人工作单位突然猝死，该工作单位应该赔偿多少
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农民工工作期间突然猝死，单位要赔偿，因为属于工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而猝死属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。
农民工工作期间突然猝死，单位要赔偿。用人单位与劳动者只要有劳动关系存在，不论有没有签订劳务合同，也视为劳动合同成立，劳动者在工作期间发生施工意外或猝死情况，用人单位及社保局应该按照工伤来进行医治及赔偿。
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工作时间死亡单位应该赔偿多少钱一、是否属于工伤需要先确定双方是何种关系，是劳动关系还是劳务关系。 二、如果是劳动关系，你所述的情况则属于工伤认定范畴，如果是劳务关系则不属于工伤认定范畴。 三、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤
2020.03.09 184 -
工作单位职工工作中死亡，应该怎样赔偿依据我国相关法律的规定，劳动者在工作中猝死的，因为已经满足劳动工伤保险条例第十五条的情形，所以可认定其属于工伤的情形，而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。
2020.02.10 518 -
在工作单位突发疾病单位赔偿吗单位应该赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在单位上班期间突发疾病，用人单位应当依法享有医疗期，医疗期内用人单位要求解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者
2020.10.24 1,426
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农民工工作期间突然猝死,单位要赔偿吗
农民工工作期间突然猝死，单位要赔偿。 用人单位与劳动者只要有劳动关系存在，不论有没有签订劳务合同，也视为劳动合同成立，劳动者在工作期间发生施工意外或猝死情况，用人单位及社保局应该按照工伤来进行医治及赔
2023-03-05 15,340 -
在工作岗位突发疾病死亡，单位应该赔偿吗
关于职工在上班时间是否能认定工伤，工伤保险条例有明确的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定工伤，这里有两个条件，第一是工作时间，第二是工作岗位，只在工作
2022-02-22 15,340 -
用人单位在工作日非因工死亡应该赔偿多少
1、非因工死亡，是和因工死亡相对应的一个法律概念，是指公司企业等用人单位的员工，因工作以外的原因发生死亡，且不符合《工伤保险条例》所规定的工伤法定情形，不能按照《工伤保险条例》的相关规定主张因工死亡相
2022-10-17 15,340 -
工作岗位突发疾病死亡，单位应该赔偿吗？
关于职工在上班时间是否能认定工伤，工伤保险条例有明确的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定工伤，这里有两个条件，第一是工作时间，第二是工作岗位，只在工作
2022-02-04 15,340
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01:21
工亡单位应赔偿多少钱工亡单位应赔偿多少钱，可以让双方当事人协商决定，协商不一致的，可以向人民法院提起诉讼。 职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工
1,558 2022.04.17 -
01:32
在单位意外死亡应该怎么赔偿一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地
2,243 2022.04.17 -
00:54
工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能
5,628 2022.04.15
