如何处理

1.首先，向当地劳动部门申请工伤认定非常重要，这也是所有问题的前提。如果不申请工伤鉴定，一切都是徒劳。单位不申请的，职工个人必须在工伤之日起一年内提出申请，经认定为工伤的，医疗费用由用人单位在取得劳动部门出具的工伤认定决定书后全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇支付

（3）工伤稳定后，可以申请劳动能力鉴定，认定工伤等级，再根据伤残程度向用人单位申请伤残赔偿

估计单位不会承认与受伤员工存在劳动关系，因此在申请工伤职工身份认定前，应注意收集证明劳动关系的相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证等所有能够证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可以是证人证言、录音证据、物证、电子证据等，您可以到当地劳动监察大队投诉，也可以直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。如果您不明白，可以要求或直接拨打12333向当地劳动部门咨询申请劳动仲裁所需的材料，申请书一式三份，提交仲裁委员会一式两份。申请人应保留一份副本？被申请人为共同当事人的，申请书一式四份，提交仲裁委员会三份，申请人留存一份？。如果申请书是用蓝黑色或黑色钢笔或签字笔写的，必须由申请人签字并注明申请日期。除载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、电话号码和用人单位的名称、住所外，还应当载明法定代表人或者负责人的姓名、职务、电话号码，申请表还应当载明明确具体的申请请求和申请所依据的事实、理由。申请人是劳动者的，应当携带本人身份证明并提交复印件？A4纸？有委托代理人的，还应当提交委托代理人的授权委托书和身份证明；申请人是用人单位的，应当携带用人单位的营业执照复印件并提交复印件？A4纸？以及单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等

3.劳动关系证明。比如劳动合同、解除或者终止劳动合同证明、工资支付证明、社会保险缴纳证明、工作许可证、通行证等材料和相应的复印件？A4纸

4.答辩人身份证明。申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应当尽可能提交。被申请人是用人单位的，应当提供工商登记证明？包括单位名称、法定代表人、住所、身份证复印件、经营场所等？；被申请人是劳动者的，应当提交其户籍地址、现居住地和联系电话。申请人在提交申请时，应填写送达地址确认书，注明仲裁文件的详细地址、邮政编码和电话号码