企业职工违章罚款最多不超过多少-法师兄

企业职工违章罚款最多不超过多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 08:04:55 412 人看过

劳动相关法规规定,企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

一、工作失误造成员工个人损失应该赔偿多少

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、签约后没几天就离职要扣钱吗

签约后没几天就离职，造成用人单位损失的，可以扣钱，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、员工犯错造成公司损失

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因违约方的违约行为使受害人所遭受的全部损失，都应由违约方负承担，包括因违约造成的实际损失和合同履行后可以获得的利益。当事人在约定赔偿合同中预定一个损失赔偿数额或者约定赔偿损失的计算方法，在一方当事人违约给另一方当事人造成损失时，则按约定进行赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

罚款
扣分罚款多少，违章多少

违章停车的，按照法律规定，驾驶人在现场的，予以口头警告，并令其立即驶离；驾驶人不在现场或拒绝驶离的，处罚20到200元不等的罚款，并可以将车拖到指定地点。同时，根据《道路交通安全违法行为记分分值》规定，不按规定停车的，记3分。一、违法停车有警告单吗违法停车没有警告单。违法停车告知单就是罚单，车上收到罚单之后，需要在十五日之内到交警队或者当地有关部门上缴罚款。对违反相关规定的，可以指出违法行为，并予口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将机动车拖移至不妨碍交通的地点或公安机关交通管理部门指定的地点停放。二、摩托违停怎么处罚法律摩托违停，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖

2023-04-06

288人看过
拘役
企业单位职工停职最长不超过几年

不可以上班。停职处理就是暂时停止现在的职务工作。停薪停职是用人单位自主管理的体现，关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。一、养老保险封存是什么意思？“社保封存”是指单位与职工签订停薪留职协议，且协议明确停薪留职期间不再缴费的；职工被司法机关拘役、逮捕后审查期间或失踪期间，单位可按有关规定，办理职工暂时中止缴纳社会保险费的申报操作。社保封存原因：1、离职时，暂停缴纳社保帐户封存。2、迁移社保帐户时，原社保卡封存。3、社保卡丢失时，向参保地社保局申报帐户封存。二、

2023-03-23

187人看过
法律综合知识
罚款金额不得超过多少

一、罚款金额不得超过多少罚款金额不得超过多少，具体情况如下：对违反治安管理行为给予当场处罚的罚款数额最高不超过200元。法律依据：《治安管理处罚法》第一百条违反治安管理行为事实清楚，证据确凿，处警告或者二百元以下罚款的，可以当场作出治安管理处罚决定。二、治安管理处罚法罚款多少需要听证治安管理处罚法罚款两千元需要听证。依据相关法律规定，公安机关作出吊销许可证以及处二千元以上罚款的治安管理处罚时，当事人可以申请听证，当事人申请听证的，公安机关应该依法举行听证。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十八条公安机关作出吊销许可证以及处二千元以上罚款的治安管理处罚决定前，应当告知违反治安管理行为人有权要求举行听证；违反治安管理行为人要求听证的，公安机关应当及时依法举行听证。三、行政听证的程序是怎样的行政听证的程序是：1．当事人要求听证的，应当在行政机关告知后五日内提出；2．行政机关应当在举行

2023-10-23

74人看过
罚款
上班罚款不能超过多少

用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20％，并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、关于罚款的相关内容：罚款属于行政处罚手段之一，而公司或者工作单位不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员

2023-04-07

230人看过

法律综合知识
工业噪声最高不得超过多少分贝？

噪声最高不得超过多少分贝要看具体的环境。一般在住宅区是不能够超过五十分贝的，室内的噪声级不能超过七十分贝。工业企业的生产车间和作业场所的工作地点的噪声标准为85分贝。现有工业企业经过努力暂时达不到标准时，可适当放宽，但不得超过90分贝对每天接触噪声不到八小时的工种，根据企业种类和条件，噪声标准可相应放宽。噪音污染的危害有：1、干扰休息和睡眠、影响工作效率，干扰休息和睡眠。休息和睡眠是人们消除疲劳、恢复体力和维持健康的必要条件。但噪声使人不得安宁，难以休息和入睡。2、损伤听觉、视觉器官，据临床医学统计，若在80分贝以上噪音环境中生活，造成耳聋者可达50％。医学专家研究认为，家庭噪音是造成儿童聋哑的病因之一。噪声对视力的损害。人们只知道噪声影响听力，其实噪声还影响视力。试验表明：当噪声强度达到90分贝时，人的视觉细胞敏感性下降，识别弱光反应时间延长3、对人体的生理影响，噪声是一种恶性刺激物，长

2024-04-18

70人看过
违约金
合同最多不能超过多少的违约金

一、合同最多不能超过多少的违约金1、约定违约金的数额不能高于违约损失的30％，也就是说，违约金不能超过违约造成的损失的1．3倍。2、违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。3、如果是购房的违约金：以调整到实际损失的130％为原则，以体现违约金的惩罚性。4、如果是关于担保合同的违约金：当事人约定的定金数额超过主合同标的额20％的，超过的部分，法院不予支持。二、违约有几种方式1、法定违约金由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规，明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。法定违约金一般是明确规定违约金比例或者约定一定的比例范围。2、约定违约金违约金是由当事人约定的，为约定违约金。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效，违约金合同无效。违约金合同是诺成

2023-05-03

144人看过
罚款
员工工资罚款超过当月工资多少算违法

员工工资罚款超过当月工资20％算违法。用人单位的行为属于一种违法行为，如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的，是可以对劳动者进行一定罚款的。公司罚款投诉流程是什么1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位拖欠员工工资多久算违法根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。根据《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条规定，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。一般情况下六十个工作日之内完成调查。当前根据防范处置企业拖欠工资的专项检查工作要求，劳动部门将在15日内完成调查。所以

2023-08-02

193人看过
罚款
超员超载最高罚款多少

两千。1、客车超载扣分标准：驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数20%以上的一次扣12分;驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数未达20%的，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20%以上的一次扣6分。2、客车超载罚款标准：公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款;超过额定乘员百分之二十(20%)或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。道路交通安全法第九十二条公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款;超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，

2023-04-14

139人看过

机动车
违章最长不能超过多长时间处理

违章不能超过十五日处理。车辆违法后，被交警抓现行的，交警会当场出具罚单。这样的罚单，必须在15日内到指定银行交罚款，超过15天未交罚款的，每天收取3％的滞纳金，但滞纳金的总额不能超过罚款总额。机动车在行驶中被道路上的监控拍下的违法行为，例如超速、闯红灯、压实线、占到转弯、逆行等等违法行为，在网上查到或者在交警队查到的。这个没有时间要求，什么时候去处理都可以，但也要在机动车年审前处理完毕，否则不予年审。交通违章处理要多长时间一、交通违章处理要多长时间1、交通违章如果是当场被交警查到并签字确认的，15天之内要处理完，车主需要在违章后的15日内去违章当地的交警队接受处理。如果是电子眼监控拍照的话，则没有时间限制，在车辆年检之前处理好即可。2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零八条当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。对行人、乘车人和非机动车驾驶

2023-08-13

246人看过
加班
最长停职时间不超过的企业单位职工

根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。但伤情严重或情况特殊时，可以经市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。同时，用人单位不可对员工进行停职停薪。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。用人单位不可对员工进行停职停薪。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇根据《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。这一规定是为了保障工伤职工在伤残程度较高的情况下，能够获得更

2023-09-08

349人看过
罚款
违章最迟多久交罚款

交通违章罚款，交警抓到现行的，当场出具罚单，滞纳金就必须在15日内到指定银行交款，超过15天，每天收取3％的滞纳金。若是在处理大厅开的罚单，也必须在15日内到指定银行交款，超过15天后，每天收取3％的滞纳金。电子眼抓拍的、违停贴条的，这类情况对滞纳金的逾期限制没有那么严格，一般是在一个记分周期之内，在检车前处理完毕，因为检车时会要求先把违章记录给处理完毕，才能检车，所以去处理时，收到票单后就要在15日交完罚款。交通罚款滞纳金就是超过规定缴纳期限，向缴款人征收的一种带有惩罚性质的款项，一般是按超过规定期限的天数，每天征收应缴款金额一定的百分比。简单地说，交通罚款超过期限，每天要交一定比例的罚款。自收到罚单后15日内，必须完成罚款的缴纳，若是逾期未交罚款，从16日开始以3％计算滞纳金，但根据规定，最终的滞纳金不会超过罚金总额，比如，罚款200元，逾期未交后的滞纳金总额≤200元。一、交通违章记

2023-04-03

327人看过
罚款
违章超速20％以上不足50％扣几分罚款多少

扣3－6分处警告或者二十元以上二百元以下罚款。法律依据：《道路交通安全违法行为记分分值》超速扣分12分的情况：驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20％以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50％以上，以及驾驶其他机动车行驶超过规定时速50％以上的。超速扣分6分的情况：驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达20％的；驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速20％以上未达到50％的。超速扣分3分的情况：驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20％的；驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的。《中华人民共和国

2023-02-20

283人看过

辞退
企业辞退职工补偿最多多少个月

一、企业辞退职工补偿最多多少个月根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二、相关法律规定《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-05-28

52人看过
工资
工资扣款不能超过多少

一、工资扣款不能超过多少1、工资扣款不能超过一天工资。工人被罚款超过当天所挣工资是违法的，用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2、法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。二、哪些情况，用人单位可以代扣劳动者工资1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判

2023-08-08

82人看过