企业职工违章罚款最多不超过多少
来源:互联网 时间: 2023-06-24 08:04:55 412 人看过

劳动相关法规规定,企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

一、工作失误造成员工个人损失应该赔偿多少

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

二、签约后没几天就离职要扣钱吗

签约后没几天就离职,造成用人单位损失的,可以扣钱,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、员工犯错造成公司损失

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因违约方的违约行为使受害人所遭受的全部损失,都应由违约方负承担,包括因违约造成的实际损失和合同履行后可以获得的利益。当事人在约定赔偿合同中预定一个损失赔偿数额或者约定赔偿损失的计算方法,在一方当事人违约给另一方当事人造成损失时,则按约定进行赔偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月25日 12:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多罚款相关文章
  • 上班罚款不能超过多少
    用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%,并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,属于克扣工资行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一、关于罚款的相关内容:罚款属于行政处罚手段之一,而公司或者工作单位不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员
    2023-04-07
    230人看过
  • 企业单位职工停职最长不超过几年
    不可以上班。停职处理就是暂时停止现在的职务工作。停薪停职是用人单位自主管理的体现,关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。一、养老保险封存是什么意思?“社保封存”是指单位与职工签订停薪留职协议,且协议明确停薪留职期间不再缴费的;职工被司法机关拘役、逮捕后审查期间或失踪期间,单位可按有关规定,办理职工暂时中止缴纳社会保险费的申报操作。社保封存原因:1、离职时,暂停缴纳社保帐户封存。2、迁移社保帐户时,原社保卡封存。3、社保卡丢失时,向参保地社保局申报帐户封存。二、
    2023-03-23
    187人看过
  • 员工工资罚款超过当月工资多少算违法
    员工工资罚款超过当月工资20%算违法。用人单位的行为属于一种违法行为,如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的,是可以对劳动者进行一定罚款的。公司罚款投诉流程是什么1、到劳动行政部门举报;2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位拖欠员工工资多久算违法根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。根据《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条规定,劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处。一般情况下六十个工作日之内完成调查。当前根据防范处置企业拖欠工资的专项检查工作要求,劳动部门将在15日内完成调查。所以
    2023-08-02
    193人看过
  • 企业辞退职工补偿最多多少个月
    一、企业辞退职工补偿最多多少个月根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二、相关法律规定《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2023-05-28
    52人看过
  • 违章超速20%以上不足50%扣几分罚款多少
    扣3-6分处警告或者二十元以上二百元以下罚款。法律依据:《道路交通安全违法行为记分分值》超速扣分12分的情况:驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50%以上,以及驾驶其他机动车行驶超过规定时速50%以上的。超速扣分6分的情况:驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达20%的;驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速20%以上未达到50%的。超速扣分3分的情况:驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的;驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的。《中华人民共和国
    2023-02-20
    283人看过
  •  最长停职时间不超过的企业单位职工
    根据《工伤保险条例》规定,停工留薪期一般不超过12个月。但伤情严重或情况特殊时,可以经市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,将继续享受工伤医疗待遇。同时,用人单位不可对员工进行停职停薪。根据《工伤保险条例》的规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。用人单位不可对员工进行停职停薪。 工 伤 职 工 评 定 伤 残 等 级 后 , 停 发 原 待 遇 , 享 受 伤 残 待 遇根据《工伤保险条例》第二十二条规定,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。这一规定是为了保障工伤职工在伤残程度较高的情况下,能够获得更
    2023-09-08
    349人看过
  • 违章超速超过50%以上扣多少分
    违章超速超过50%以上扣十二分。驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50%以上,以及驾驶其他机动车行驶超过规定时速50%以上的扣十二分。车辆违章超速扣多少分车辆违章超速的扣分是:超速10%以上未达20%的,罚款20元到200元,扣3分;超速20%以上未达到50%的,罚款20元到200元,扣6分;超速50%以上的,罚款200元到2000元,扣12分。相关法律:根据《道路交通安全法》第九十条,机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的,依照规定处罚。车辆违章查询是可以通过手机软件或者市公安局的查询的,如网上查询不到又担心自己违章了,可以到公安局办公大厅或者是车管所那里去查询,如果是超速的话,那么有可能会被扣分,当然
    2023-07-23
    243人看过
  • 员工违反劳动纪律公司罚款超过多少违法
    员工违反劳动纪律公司罚款超过当月工资20%是违法的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一、员工违反劳动纪律公司可以解除劳动合同吗?《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同
    2023-06-21
    234人看过
  • 企业不与员工签合同罚款多少
    一、企业不与员工签合同罚款多少第一,用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。第二,用人单位不签订劳动合同,存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本条规定了用人单位在视为已订立无固定期限劳动合同的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。其意义在于自视为订立之日起到劳动者退休之前,用
    2023-04-23
    438人看过
  • 欠款最高不得超过多少利息
    法律规定当事人约定的欠款利息不能高出借款合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍。利息在该范围之内的,属于合法的利息;超过该范围的,超出部分的利息不受法律保护。一、法律保护的利息范围有哪些法律保护的利息范围是合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍以内的利息。二、法院能起诉高利贷吗高利贷起诉到法院有用。法律规定,超过双方合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的利率的,是高利贷,不受法律保护。当事人因高利贷向法院起诉的,可请求法院确认超出部分为无效利率,不予返还。三、贷款利息最高是多少?贷款利息最高是合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍,超过的不受法律保护。法律规定,出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的,人民法院应予支持,但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。因此,只要借贷利息在合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍以内的,受法律保护。
    2023-03-10
    472人看过
  • 违章代码6023罚款多少
    违章代码6023是指对驾驶机动车在高速公路、城市快速路以外的道路上不按规定车道行驶的的违章行为处以罚款100元,但是并没有扣分处罚。违章代码是有由数字组成的,对违章行为进行分类,排列顺序从左到右依次为一位行为分类代码,一位计分分类代码,二位数字顺序码。一、不系安全带违法代码驾驶员正驾驶未系安全带的违法行为代码为1101,会处以200元的处罚。交通违法代码又称“交通违法行为代码”、“交通违章代码”,是公安部对机动车、行人通行发生的交通违法行为制定的一种编码规定。通过新交通违章代码查询,可以快速的查出驾驶员具体的违章情况,加快了交通违章行为的处罚速度。二、左转道直行左拐弯是否算违章在左转道直行是违章。在左转道直行属于不按规定道路行驶,如果在高速公路、城市快速路上不按照规定车道通行,驾驶人记3分,处20元以上200元以下罚款;如果机动车在高速公路、城市快速路以外的道路上不规定车道行驶,不记分,处
    2023-06-20
    273人看过
  • 摩托车违章罚款最高可达多少元?
    摩托车醉驾罚款最可以高达5000元。根据造成的事故情况结果不同,处以不同金额的罚款,严重者记12分。摩托车属于国家规定的机动车,会处以暂扣机动车驾驶证6个月;醉驾,拘役3-6个月,吊销机动车驾驶证,5年内不得重新办理。摩托车闯红灯罚款多少摩托车属于机动车。机动车包含载客汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车、轻便摩托车、轮式自行机械车、无轨电车等。根据最新修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》:闯红灯是指机动车在信号控制的交叉路口和路段上违反红灯相位禁止通行规定,越过停止线并继续行驶的行为。闯红灯,记6分,罚100元。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处3年以下有期徒刑或者拘役;交通肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处3年以上7年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处7午以上有期徒刑。
    2023-07-03
    472人看过
  • 职工工资超过多少扣税
    一、职工工资超过多少扣税?只要你的月收入超过3500元就要交个人所得税的,但是根据最新工资扣税率标准,国家将个税起征点调整到每月5000元。但是最新的办法要到10月草开始实施。二、计算方式工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;实发工资=应发工资-四金-缴税;全月应纳税所得额=(应发工资-四金-3500
    2023-05-30
    134人看过
  • 国家规定企业工作噪声不能超过多少
    根据《工业企业噪声卫生标准》国家第五条规定,企业工作噪声不应超过85分贝,工业企业的生产车间和作业场所的工作地点的噪声标准为85分贝(A)。现有工业企业经过努力暂时达不到标准时,可适当放宽,但不得超过90分贝。每个工作日接触噪声时间(小时)允许噪声〔分贝(A)〕:1.8小时85分贝2.4小时88分贝3.2小时91分贝4.1小时94分贝,最高不得超过115分贝。一、污染物怎么定义污染源排入环境或其它设施的某种污染物的数量。对指定污染物,污染物排放量应是污染物产生量与污染物削减量之差,它是总量控制或排污许可证中进行污染源排污控制管理的指标之一。是污染源在正常技术、经济、管理等条件下,在未经任何污染控制措施下,一定时间内该种污染物的产生量与经过若干污染防治措施后被控制降低的该污染物削减量之差。污染物允许排放量是环境主管部门根据技术、经济、环境、管理等因素,对污染源某种污染物在一定时间内规定的污染
    2023-04-06
    167人看过
换一批
#治安处罚法
北京
律师推荐
    #治安处罚法 知识导航
    展开
    #罚款
    词条

    受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>

    #罚款
    相关咨询
    • 超速50% 不足20% 违章最高罚款多少
      甘肃在线咨询 2022-07-05
      机动车超速扣分的标准 1、超速处罚超过规定时速10%以内,不罚款,记3分; 2、超过规定时速10%以上未达20%的,处以50元罚款,记3分; 3、超过规定时速20%以上未达50%的,处以200元罚款,记3分; 4、超过规定时速50%以上未达70%的,处以1000元罚款,记6分,可以并处吊销驾驶证; 5、超过规定时速70%的,处以2000元罚款,记6分,可以并处吊销驾驶证。
    • 企业罚款超过多少违法,具体规定有哪些
      浙江在线咨询 2023-08-12
      企业罚款每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《劳动法》规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    • 罚款不能超过多少,罚款不超过工资的情形
      北京在线咨询 2022-07-18
      用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%,并且不得低于当地最低工资标准。 用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,属于克扣工资行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。 拓展资料: 《
    • 企业罚员工最多发多少
      安徽在线咨询 2022-10-29
      目前司法审判不会支持企业对员工的罚款,要求公司退还。
    • 工资不得超过工资的多少,罚款多少
      湖南在线咨询 2022-08-20
      用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%,并且不得低于当地最低工资标准。 用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,属于克扣工资行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。 拓展资料: 《