企业罚员工最多发多少
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根据《合伙企业法》规定，有限合伙企业由两个以上50个以下合伙人设立;但是，法律另有规定的除外。有限合伙企业至少应当有1个普通合伙人。按照规定，自然人、法人和其他组织可以依照法律规定设立有限合伙企业，但国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为有限合伙企业的普通合伙人。有限合伙企业仅剩有限合伙人的，应当解散;有限合伙企业仅剩普通合伙人的，应当转为普通合伙企业。合伙企业是依照《中华人民共和国合伙企业法》在中国境内设立的由各合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性经济组织。合伙企业设立登记分为两个阶段，第一阶段为名称预先核准，第二阶段为设立登记。
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合伙企业最多多少人在我国现行立法的规定中，没有对合伙企业合伙人的上限作出规定。有明确规定的是：设立合伙企业，需要有两个以上的合伙人，也就是数量的下限为2人；如果是有限合伙企业，那么合伙人是由普通合伙人和有限合伙人共同构成的，普通合伙人不得少于1人；设立有限合
2022.04.12 2,752 -
企业解散员工最新赔偿标准是多少根据我国法律规定，公司因解散而与员工解除劳动合同，要给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.12.08 149 -
企业员工试用期最长多久试用期期限最长是6个月。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020.05.18 524
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企业最多扣员工当月工资的多少钱
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资
2022-07-17 15,340 -
员工发工资最多扣多少
不得超过工资百分之八十，不得低于当地最低工资。 即以上海为例，上海的最低工资标准是税后2300. 假设工资是2500，其百分之八十是2000.那么公司扣除款项后需支付2300.不得低于最低工资标准 假
2022-07-22 15,340 -
企业扣员工工资最多
(注意：造成经济损失须有证据，仅仅是工作失误未造成损失的不算)应当赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过你工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。 用人单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动
2022-08-06 15,340 -
员工工资扣罚最多多少
用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的2
2022-07-21 15,340
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企业工资拖欠多久员工可以起诉我国法律对于企业拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定，因此，换句话说，只要企业没有在约定时间内支付劳动报酬时，员工便可以起诉。需要注意的是，员工除了起诉来维护自身权益外，还可以先向调解组织申请调解。如果调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委
1,890 2022.04.17 -
00:57
旷工离职最多扣多少钱旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付
10,305 2022.04.17 -
01:18
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
991 2022.06.22
