辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。
辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
遇到没有签署劳动合同的公司,劳动者可以在递交报告后直接离职。并且向公司提出劳动仲裁,在申请仲裁之后提交劳动者在相关单位工作过的证据比如工装,工牌等。但是仲裁的时限是1年,过了之后不受理。
辞职的几种方式
(一)劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位可以要求劳动者承担。
(二)劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。
大家不要认为试用期的时候不能辞职。试用期只要提前三天通知用人单位就可以辞职了。正是员工一般需要30天才可以正式辞职。如果有单位不让辞职或者以试用期为由克扣工资的,可以去相关的部门投诉或者申请劳动仲裁。
-
劳动者辞职的几种情形
375人看过
-
辞职的几种形式
226人看过
-
辞职的形式有哪几种
126人看过
-
无过失性辞退的几种情形
50人看过
-
公务员辞去领导职务有哪几种情形
82人看过
-
劳动者辞职的几种情形,劳动者辞职需要支付违约金吗
342人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
员工辞职的几种情形四川在线咨询 2021-11-15辞职一般有三种情况:一是依法立即解除劳动关系。如果用人单位对员工有暴力或威胁,强迫其劳动,不按合同支付工资,员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据员工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位申请,双方协商解除合同。
-
辞职具体有哪几种情形新疆在线咨询 2023-05-13辞职一般有三种情形: 1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
-
公司可以辞退职工的几种情形香港在线咨询 2022-11-19《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究
-
辞职的形式有哪几种云南在线咨询 2023-04-12第一种是劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。 第二种是员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。 第三种是满足法定条件的无条件辞职。劳动法规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 在试用期内的; 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
-
员工辞职的几种情况辽宁在线咨询 2021-10-23员工退休的情况:一是依法立即解除劳动关系,如使用者对员工有暴力或威胁行为,不按合同约定支付工资等,员工可以随时向使用者提出解除劳动合同的要求,二是根据员工自己的选择,30天前书面通知使用者解除劳动合同