实习期与正式员工的区别-法师兄

实习期与正式员工的区别

来源：互联网时间： 2023-08-14 10:20:08 400 人看过

1．一般情况下，试用期工资只有正式工的百分之八十。

2．试用期劳动者可以辞职，但用人单位要发现试用工有相关问题，比如不能适应工作，才可以辞退劳动者。正式入职的劳动者辞职需要提前30天通知用人单位，否则要赔偿用人单位损失，而用人单位不能随便辞退员工。

试用期和劳动合同的区别

1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

2、试用期包括在劳动合同期限内。试用期不属于劳动合同的必备条款，但用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多实习期相关文章

工伤保险
实习是正式员工吗

根据我国相关法律法规规定，学生在业余时间兼职实习不视为就业。如果他们没有建立劳动关系，就不能签订劳动合同，所以实习不算正式员工。《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。如何保护实习期间的权利。可以约定每天不超过8小时。因特殊情况超过8小时的，实习单位应当按照加班费的计算方法支付。2。在约定的实习期内，实习单位应当每月向实习生支付合理的实习报酬，并承担拖欠实习报酬的违约责任。3。实习过程中实习生伤亡的处理。这部分内容非常重要。从保护实习生权益的角度出发，我们同意实习单位的意见，即发生伤亡事故时，实习单位应当按照工伤保险待遇标准支付伤亡待遇，从而避免法律依据的丧失导致实习生权益的损害。4。

2023-05-31

367人看过
公司制度
外包员工与正式员工的区别

外包与正式员工之间的差异较大，主要体现在：（一）服务范围不同。外包员工，一般是一人一人同时服务几个企业；正式员工是一对一的服务，只为所在公司服务。（二）同工不同酬的现象。同工同酬时，外包员工的薪酬福利低于正规员工。尽管月薪差距不大，但外包员工对正式员工享有的五险一金、带薪休假等福利一般都没有，在公司制度中没有保障。另外，如年度体检、车贴、通信补贴等，外包员工即使有，标准也不能等同于正式工的待遇。（三）升迁空间不一样。外包员工晋升机会很少，工作发展空间不大；正式员工可以定期接受公司培训、考核，按照公司晋升制度路径进行升职、加薪，意味着具备一定的工作年限和业绩能得到相应的回报。（四）劳动权益不同。正规员工签订了正规的劳动合同，劳动权益可以受到法律保障，即使事业能够得到相应的补偿；而正式员工的劳动权益没有保障，当行业形势和公司业绩不佳时，外包员工通常是首当其冲被裁员的对象。一、试用期的福利待遇不

2023-06-21

419人看过
实习期
实习与见习的区别

实习是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的，而见习期是针对大学毕业生的，是为了确定毕业生岗位、评定职务而设的，见习期内可以有试用期。见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。国家教育部、计委、人事局于1981年10月4日联合颁发《高等学校毕业生调配派遣办法》第25条规定：“毕业生到达工作岗位后，实行一年见习的制度。见习期满后，经所在单位考核合格的转正定级。考核不合格的，可延长见习期半年到一年，延长见习期仍不合格的，按定级工资标准低一级待遇”。人事部1991年2月4日发布的《干部调配工作规定》（人调发[1991]4号）第8条规定：“见习期未满的”一般不得调动。从这些规定可

2023-06-05

299人看过
试用期
实习期与试用期的区别

实习期是指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间;试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期与实习期主要有以下区别。当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动

2023-04-22

269人看过

试用期
试用期与实习期的区别

1、所谓“见习期、实习期”，其并非法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看，见习期、实习期也是一种试用期，但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位；而见习期专门适国家机关、高校、研究机构等单位，实习期则没有限制。2、根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习、实习期间，与用人单位还不是劳动关系，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。因此，它与在法律上明确规定的“试用期”不同。3、实习期与见习期也有明显不同，其中见习期一般是专指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。毕业生见习期限一般为六个月，最长不超过一年。其中一年见习期主要是为适应当初的毕业分配体制，为工资定档等提供依据而设定，见习期间实行见习工资，不得调动工作，期满经考核合格方转正定级。同时现行

2023-02-17

52人看过
试用期
试用期与实习期的区别

一、试用期与实习期的区别1、在我国劳动合同法中，只有试用期而没有实习期的规定，日常所称的职工在用人单位的实习期实际上就是劳动合同法中所规定的试用期，只是日常称谓不同而已。2、另外，有一种情况是指在校学生在尚未毕业的情况下，到单位实习，这种情况下的学生实习是学校教育的延伸，并不等于就业，实习生与实习单位间不属于劳动关系。3、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、实习期签订合同应注意哪些问题1、实习期间，各种补贴是否享受，如车补

2023-04-12

434人看过