实习生的劳动合同与正式员工的劳动合同有哪些区别？
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根据劳动者是否在编,劳动合同可以分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。这种合同适用于从事短暂的、临时性工作的工人。 在计划经济时代,临时工是一个独立的名词。但是,自《劳动合同法》实施并全面实行劳动合同制度以来,所有用人单位和职工都全面实行了劳动合同制度。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不再适用。 在用人单位中,所有职工享有的权利是一样的。因此,用人单位在临时性岗位上用工时,必须与劳动者签订劳动合同,并依法为其建立各种社会保险。 对于在本企业连续工作已满10年的临时工,在续订劳动合同时,用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定,如果本人要求,可以与其订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。
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(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。 (2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。 (3)合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。 (4)合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。 (5)确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。
工伤与劳动合同的有无区别是：提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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