你造吗？休了产假也可再休年假-法师兄

你造吗？休了产假也可再休年假

来源：互联网时间： 2023-06-09 23:10:36 61 人看过

小张系某电子公司职工，2014年5月7日至10月6日因生育休5个月产假，之后继续上班。同年11月，小张向公司申请年休假，公司称她已经休完5个月产假，不应再有年休假。

那么，女职工休完法定产假后，是否还享有年休假权利呢?

《女职工劳动保护特别规定》中明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《山东省人口与计划生育条例》规定，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给男方护理假7日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

而年休假是职工连续工作满1年以上的，依法享有的休假权利。《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这说明产假和年休假之间并不矛盾，女职工在休完产假后还有权利享受年休假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

工龄
三年工龄病假再休息年假可以吗

一、职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请

2023-03-28

232人看过
陪产假
陪产假可以出了月子再休吗

只能看你所在单位是否允许，一般情况下，应是在女方入院期间休，不允许推后。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；

2023-04-03

393人看过
产假
后过年请过产假和婚假再休可以吗？

这需要根据具体情况进行具体分析，主要分为两种规定：第一，当有其他假期时，员工不能享受带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数超过年休假天数的；（二）员工请事假累计20天以上，单位按规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上。《企业职工带薪年假实施办法》第七条职工享受寒暑假天数超过其年假天数的，不享受当年年假。由于工作需要，如果员工享受的寒暑假天数少于其年假天数，用人单位应安排补足年假天数。第八条还规定，职工享受当年年假，年度内有第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年度年假。第二，其他假期不计入带薪年假。根据《企业职工带薪年假实

2023-08-07

366人看过
休假
带薪休假你休过吗？

江西庐山一宾馆员工带薪休假70天?这则新闻让不少人大呼羡慕嫉妒恨。据统计，目前我国带薪休假真正能够落实的不到30%，多年来，带薪休假在许多单位和企业多是停留于纸上的福利。记者采访中发现，我市情况也是如此，除公务员、事业单位、效益好的国有企业等实行了带薪休假外，一些私营企业、个体工商户等对带薪休假这项规定几乎都形同虚设。规定工作满一定期限可享受带薪休假带薪休假，是指劳动者依照法律规定，在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的休假。2007年12月7日，中国国务院第198次常务会议通过了《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。至此，职工带薪年休假有了法律保障。《职工带薪年休假条例》中第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期

2023-06-09

310人看过

休假
当年请了婚假就不能再享受年休假吗

当年请了婚假，就不能再享受年休假吗享受婚假并不能抵销依法应当享受的年休假。《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第9条规定：“国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。”为此，人力资源和社会保障部制定了《企业职工带薪年休假实施办法》，其中第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”因此，享受的婚假不该计入年休假假期。国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假

2023-05-04

139人看过
探亲假
探亲假休息加年休假可以吗

年休假和探亲假不冲突，可以在探亲假厚享受年休假。工作满一年的固定职工与配偶父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望待遇；凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。一、公务员探亲假路费报销凡工作满一年的全民正式职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以报销探望配偶路费；与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以报销探望父母路费。1、职工探望配偶的，每年可报销一次探望配偶路费。2、未婚职工探望父母的，每年可报销一次探望父母路费。3、已婚职工探望父母的，每四年可报销一次探望父母路费。二、探亲假的规定有哪些？享受探亲假必须具备以下条件：1、主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。2、时间条件。工作满一年。3、事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一

2023-03-18

488人看过
产假
流产假休完再休病假算医疗期吗

流产假休完再休病假并不算医疗期的。病假不等同于医疗期。医疗期，指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。在实际运用中，不少企业将医疗期和病假混淆，其实这是两个概念，医疗期是法定期间，它的目的在于给予患病的劳动者一段时间的解雇保护，就是在医疗期内，用人单位解除劳动合同是受到限制的。而病假是根据劳动者病情或负伤情况实际需要的治疗时间，它不是由任何人的主观意志决定的。一、劳动法病假工资规定是怎么样的1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止

2023-03-23

137人看过
产假
产假可以产后一周再休吗

产假可以产后一周再休。一般公司要求产前15天产后75天是产假，可以跟公司协调。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假未休完可以领取生育津贴吗生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位，然后由用人单位发给生育职工的。但是产假工资却是由用人单位直接发放给职员的。单位必须参加生育保险才能享受生育津贴。而且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，比如满一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生

2023-08-08

480人看过

产假
产假延长至三年你真敢休吗？

全国两会上，全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧接受媒体采访时说：女性延迟退休的相关政策，还可与延长产假相结合。可借鉴国外经验，将妇女的产假逐步延长，甚至可以延至3年，直至孩子上幼儿园。延长了产假，对孩子的教育、心理等方面都有好处，产假结束妇女出来工作时，也会更加投入。(据3月3日《重庆晨报》报道)出于关怀女性，关心孩子成长教育等方面来说，延长产假无疑非常必要。事实上，现行的98天左右产假确实过短。但辩证地看，延长产假显然并不是越多越好，延长至3年的建议，有些过于理想主义。其一，用人单位承担不起。依据相关法律规定，女性产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。也就是说，如果产假延至3年，那么用人单位就要支付生产女性3年休假期间的工资。如果某用人单位同时休产假的女职工过多，如何负担得起?其二，女职工休不起。如今的社会，经济、技术迅猛发展，人才流动性很强，职场新

2023-06-09

145人看过
陪产假
产假陪产假能否与年假同时休休？

请过陪产假的还能休年假。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。陪产假可以分开休吗陪产假通常是不可以分开休的。相关法律暂时还没有关于陪产假的明确规定，不过通常陪产假是以日历天数计算，不会因为休息日或法定节假日延后。陪产假是否可以分开休，需要看各个地方以及企业的实际操作。有的企业或地方是可以分开休的，但是有的地方

2023-07-10

125人看过
探亲假
年休假停了过了探亲假还能休吗

休过了探亲假还可以再休带薪年休假。不享受当年的年休假情形：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；其他。探亲假和年休假是否冲突探亲假和年休假并不冲突，《国务院关于职工探亲待遇的规定》中规定，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。国务院公布的《关于职工探亲待遇的规定》中设立了这一假期，是专门为职工与配偶、父母团聚设立的。在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。其他性质的用人单位如愿意给员工探亲假也是可以的。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上

2023-07-26

241人看过
社保
产假休假，社保交了半年

符合社保生育险的报下条件是：（1）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。（2）在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育（流产）时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。不同城市政策不一样，比如北京：分娩前生育保险连续缴费满10个月或分娩之月后连续缴费满12个月的职工可以领取生育津贴。刚续签合同就休产假会被辞退吗？合同工休产假时合同到期可以辞退吗休产假期间恰逢劳动合同期满，这种情况依据法律规定，用人单位不能在此时与劳动者终止劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。该法第45条规定，劳动合同期满，如果女职工正处在孕期、产期、哺乳期等情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。由此来看，在劳动合同期满时，因劳动者正在休产假，所以合同应当续延至劳动者哺乳期结束。劳动者在休产假期间，劳动合

2023-07-02

120人看过

年假
必须先休年假再请事假吗

年休假有安排权，劳动者请事假，用人单位先安排年休假，尔后再休事假，符合法律规定。一、企业不安排年休假应承担怎样的后果年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、年假工资怎么算带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。只有在用人

2023-03-19

71人看过
休假
休假也扣钱？

上班拿工资，这是理所当然，休假要不要扣工资，很多人就有疑问了。由于工种不同，每个职工所享受的假期也都不一样，但是在劳动法中有一类假期是每个劳动者都能享受的，就是年休假。那么，在年休假期间，职工所享受的工资待遇会打折吗?会不会有请假费什么的?杭州的吴师傅还真想弄个清楚。吴师傅是杭州一家物业公司的老员工了，每年他都会有15天的年休假，在他看来，既然是法定的假期，那就算是一种福利了，休假期间，就应该享有和上班时一样的工资水平。可是，这个月的工资单下来，他却发现被扣掉了一笔莫名奇妙的钱――请假费。吴师傅：我们物业公司是这样，别的公司不是这样的，一分钱也不扣的。我想想是不会扣钱的，因为国家规定的嘛。扣款的名目是怎么写的?扣款的名字上就写的年休假扣钱，年休假扣50块。吴师傅说，这回他共休了5天，每天被扣了10块。带着吴师傅的问题，记者试图在网上查阅相关的资料，竟然发现，有很多网友都有过年休被扣钱的遭遇

2023-06-09

484人看过